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跟老板或领导谈薪资的技巧其实，每个职场人的心理都有一个加薪的小愿望，只是有些人选择耐心等待，又有些人却会主动出击。如果选择前者，则需要一些时间和忍耐；如果选择后者，很有可能会让老板不高兴，不但加薪不成，反而影响工作。那么，在职场，究竟有没有关于加薪的“葵花宝典”呢？??相信看完蒋巍巍老师总结的这6个要点一定会带给你一些启发。一、加薪过程中的沟通技巧??技巧一：先询问老板对你工作的看法。??技巧二：询问你的老板要做些什么才可能获得加薪的机会。??技巧三：用过去的成绩来证明自己未来的可能性。??技巧四：明确表达自已对公司未来的信心。??技巧五：要给老板留足思考的时间和余地。??技巧六：茶余饭后嘻嘻哈哈给个暗示。??技巧七：以退为进也是个好办法。这一招要慎用，巧用。如：在公司里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到年底时，都有不想回来的想法，换个工作的冲动……。??技巧八：强调自己的一技之长。要刻意但又不经意：如：读了EMBA，获得了新技能等，语言苍白无力，可用图表等表现形式；如用比较法、列举法、对比法写一份报告，让老板对自己的一技之长有正确认识。??技巧九：写一份邮件给老板。假如你你不善言谈，写一份邮件也是上策，但内容中要有有成绩，有想法，还要有情感，?要客观，要真实，还要有思想。??技巧十：第三者鞠躬法。找到老板比较信任和资历比你深的人，说你的成绩和功劳；别人说一句顶自己说十句。?第三者的介入能从老板那里得知重要信息，?如：老板对你的看?法、不满、误解、偏见等。当然在向老板谈加薪前，还要做一些评估和准备工作。二、评估自身业绩（员工对公司的价值）??工作的内容是否体现了自己的业绩？??就你的成绩而言公司与老板是否认可？??你有无法替代的功绩吗？??你的出色之处符合老板和组织需求吗？??你清楚自己在老板心目中位置吗？??你出色表现是自我感觉还是众望所归呢？??现有的平台是否合适自己？?三、评估加薪理由（是否非加不可？）??从个人角度评估加薪理由(是否非加不可)??薪水低于同行，不甘心??生活压力所迫，没办法??付出与收入，不对等??薪水低于同事，不平衡??对公司不满，有意见??觉得自己委屈，找安慰??地位太低，不受尊重??跳槽前的挣扎??我已经考虑很久了四、老板遇到员工提出加薪要求时通常会考虑的问题??绩效如何？???为公司贡献多少？??贡献与获得薪水是否匹配？??如果不匹配，再加多少？??如果同意加薪，给公司带来什么变化？??个人加薪是否会破坏公司薪资制度??个人加薪是否引发他人不满？??个人价值何在？五、评估加薪的时机??公司今年营业收入与利润不错时??公司有对未来清晰可行的战略规划时??老板曾有过对忠诚度的试探时??个人专业水平或管理水平无可替代时??老板需要个人创新或向前冲时??已得到老板充分信任时??企业文化的开放程度把握??老板的心情和情绪好的时候??提出加薪的请求人数掌握??老板准备重用或提拨个体时??无人可用时??同行都在加薪加福时六、其他注意事项??老板和员工的关系是平等的??加薪合理，就有权提出，否则错失良机??不和任何人比较；职场上没有谁比谁强，没有永远的胜者??不打听他人工资；公司有薪酬保密制度，如果你打听，那么你已经输了??不从私阐述自己的加薪理由，如：物价上涨、生活困难、正在贷款等??不威胁老板或上级??不要敲竹杠??与老板谈加薪，要灵活变通，见好就收，不能一根筋??开弓没有回头箭，不要伤了和气，影响了退路可见，和老板谈加薪是一个非常理性的行为，职场人三思哦！