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我心中的工匠当我踏入万达的第一天对万达化工集团心里充满各种的好奇与期待，这是我踏入社会的第一步，在学校的时候教导员就跟我们说，对你一生中最重要的几个人中，你参加工作的第一个师傅，第一个基层领导，会影响你的一生，他的好与坏，优与劣，直接影响你以后在以后的工作和生活中，直接左右你的性格，就在我思绪万千，激动万分的时候，前几天给我面试的主任叫我进办公室去分班组，而当我见到我的第一任班长的的时候，感觉就像是恋爱般的‘一见钟情’，感觉他的身影，他的谈吐，是那么的洒脱，那么的帅气，我怎么都不会想到，就是这么一个人，在以后的工作岁月里对我的影响竟然会有这么大，真的不可思议。他是一个什么样的人，你们肯定很好奇，为什么我在前面那么夸张的讲他，请听我慢慢道来，就从我分完组开始说吧，这样你们也好比较容易接受和理解我对他的崇拜之情为何如此，第一天就给我一个很难忘的经历，当时我还以为是下马威呢，到后来才知道我自己的认识的太肤浅了。当时我被分到了精制回收岗位，当时他告诉我这个岗位是我们车间的第一道工序，我们生产的产品合格与否，反应效率快慢，精制回收是至关重要的，当时我欣喜若狂，他这么重视我，我一定好好干。可是事与愿违啊，我们工序每个小时都要给中控室报告使用的阻聚剂的计量。当我师傅带我去过两次后我就告诉师傅这事交给我吧，这么简单的事对我来说肯定信手拈来。师傅就放心的交给我了。到了下午1点左右，班长把我的师傅叫走了，我师傅回来后也没有其他的异常，可当我们临下班，开班组总结会的时候我才知道自己闯了多大的祸，我的自大马虎，导致了我们这个班组精制的半个小时的丁二烯给废了，得重新精制。班长说这次事故主要原因是因为我师傅，并扣除绩效考核分数30分，以示警告。这明明是我的错误为什么处罚别人，我表示不服反驳道：“这是我报错的，不关我师傅的事。要处分处分我吧”。这时班长非常气愤的跟我说道：“这是责任问题么，你们责任心太差，这是处罚哪一个人就能挽回的么，你以后如果有这种思想我劝你早点回家，我以前不知道你怎么样，但是在我们车间，在我们班组不允许有任何事故和失误的发生，发生了就不能草草了事，你们每个人下班后回家写一篇总结，下次上班上交”。后来才知道我们班组一直被评为优秀班级，连续1年的愿望被我这个不知轻重的毛孩子给破坏了。我的愧疚之情难以言喻。从那天起我慢慢了解了他是个什么样的人。他在日常工作中表现出来的不只是一个班长的行为，感觉他是什么事情都那么较真，那么一丝不苟，眼里容不得一粒沙子。在配制TBC的时候他要求我们一克都不容许多或者是少，我们班的所有人对他是又畏又敬，他说的每一句话我们都视为圣旨般的去完成，在班前会安排的所有工作，到下班的时候他肯定会亲自去检查任务完成情况，确保我们工作的质量和效率，有了这样的一个班长，我打心里高兴。每个小时化验室报告的脱重塔水值与合格丁二烯纯净度，都会询问并记录下来，而且每当精制的原材料出现不合格时，他都会亲自同化验人员去取样并化验，直到合格后才会坐下来休息会儿，这样我们班上的丁二烯，溶剂油的质量与水值没有出过任何的误差和失误。在一次我们自发组织的聚餐的聚会上，我又认识了一个另一面的他。说这是一个聚餐不如说成这是一个研讨会，在餐桌上我们没有谈其他的娱乐周边，没有谈其他的家庭琐事，谈的只有工作中需要改善的缺点和设备的不足，他提出了一个方案，这天的聚餐就是为了征集大家的意见，和是否能够适用。我们每天生产过程中需要蒸汽加热，我们也需要热水进行生产，可是蒸汽泠凝水太多储存罐里放不开了就往地沟里面排，我们所有人都知道这是浪费，可是没有一人提出回收利用，就在那天他提出的提案我们都很认同，他提出把多余的热水引到循环水回水管线中这样我们一年就可以节约好几万的水费，这个提议在主任和李工程师的帮助下圆满整改完成，并且还得到了领导的好评。在工作中，跟他谈话可以学到很多知识，很多东西他的认识深度比我们厉害很多。每周日都是我们班组的定期培训的日子，我们每次培训的资料都是他在家，在下班后整理的。我们时不时都逗他说：“你没去当老师真的是屈才了，这么多资料你得整理多久才能完成啊！”他每次都是笑笑了事，感觉他的时间好多，他的工作能力好强。就在前几天他拿来一打资料，不，应该说是一本书。他说这是他根据自己的工作经验所写的，一个与众不同的工艺流程说明，并且每个重要的地方都做了特殊标记和附上了图片，这简直就是一本《武林秘籍》啊！每个细节写的都那么细，那么认真。我真的是被他的这种不屈不挠的螺丝钉精神给打败了。不仅仅只有这些，他还自己编写了《生产中易发生的事故与解决办法与注意事项》、《开车注意事项》、《影响产品质量的直接因素》、《老员工与新员工的容易犯的错误与注意事项》等等好几十篇这样的学习资料和更改设计生产流程的事例。就在前不久，那是一个夜班，快到7点半了，马上就要下班的时候，这时，凝聚岗