产经营单位安全培训要求.pptVIP

其他从业人员的安全培训 加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。 生产经营单位可以根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。 生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。 * 厂级岗前安全培训内容应当包括： 　　（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识； 　　（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律； 　　（三）从业人员安全生产权利和义务； 　　（四）有关事故案例等。 * 车间（工段、区、队）级岗前　　　　　　安全培训内容应当包括： （一） 工作环境及危险因素； （二） 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； （三） 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度； （七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （八）有关事故案例； （九）其他需要培训的内容。 　 * 班组级岗前安全培训内容应当包括： 　 　　（一）岗位安全操作规程； 　　（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； 　　（三）有关事故案例； 　　（四）其他需要培训的内容。 * 相关要求： 生产经营单位应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划。保证本单位安全培训工作所需资金。 生产经营单位应建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况。 生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。 * 《北京市安全生产条例》对学时的要求 　　 第二十条 生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和从业人员每年接受的在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时。  新招用的从业人员上岗前接受安全生产教育和培训的时间不得少于24学时；换岗的，离岗6个月以上的，以及生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，均不得少于4学时。 * 安全生产教育制度： 1、新职工的三级教育：厂（公司）级、车间（项目部）级和班组级。三级教育后，经考试合格后方可上岗作业。每个职工应建立教育档案（建卡）。 2、改变工种教育 3、复工教育（离岗超过6个月的职工，上岗前应进行复工安全生产教育） 4、使用新设备，采用新技术、新工艺和新材料的教育等。 * 安全生产教育培训管理 培训准备管理：负责培训的人员要做好安全教育培训的前期准备工作，将落实的培训时间、地点、培训人员、培训老师、培训内容、培训教材等信息及时归纳，进行登记，形成规范性的文件，并通知相关人员。 过程管理：负责培训的人员要加强对教育培训过程的监督和管理，主要是对教学程序的管理。如：实行培训人员点名制度、教师授课评价制度等。 结果管理：培训结束后，填写相应的台帐，记录所有相关信息，存档备案。 特种作业人员管理。企业要对特种作业人员进行管理，包括证件管理、复审管理等。 * 安全生产教育培训罚则一 　　　生产经营单位有下列行为之一的，由安全生产监管监察部门责令其限期改正，并处2万元以下的罚款： 　　（一）未将安全培训工作纳入本单位工作计划并保证安全培训工作所需资金的； 　　（二）未建立健全从业人员安全培训档案的； 　　（三）从业人员进行安全培训期间未支付工资并承担安全培训费用的。 * 安全生产教育培训罚则二 　　　生产经营单位特种作业人员未按照规定经专门的安全培训机构培训并取得特种作业人员操作资格证书，上岗作业的。由安全生产监管监察部门责令其限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处2万元以下的罚款． 　 * 安全生产教育培训罚则三 　　　生产经营单位有下列行为之一的，由安全生产监管监察部门给予警告，吊销安全资格证书，并处3万元以下的罚款： 　　（一） 编造安全培训记录、档案的； 　　（二） 骗取安全资格证书的。 * 安全生产教育培训检查方法： 调阅安全制度，查看教育内容、形式等规定是否全面、合理； 调阅安全教育台帐，检查培训是否按制度开展，是否全员，内容是否全面，学时是否达到要求； 检查安全考核的情况，有无试卷和评分 检查特种作业人员是否持证上岗。 现场抽查从业人员是否掌握培训内容 * 监督管理要求及内容 ?安全生产监管监察部门依法对生产经营单位安全培训情况进行监督检查，督促生产经营单位按照国家有关法律法规和本规定开展安全培训工作。 各级安全生产监管监察部门对生产经营单位安全培训及其持证上岗的情况进行监督检查，主要包括以下内容： 　　（一）安全培训制度、计划的制定及其实施的情况； 　　（二）煤矿、非煤矿山、危险化学