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值班补贴说明 篇一：XXX公司值班补贴管理办法 XXX公司值班补贴管理办法 为加强公司内部制度建设，保障干部职工的切身利益，根据公司值班工作实际，特制订本管理办法。 一、值班补贴发放对象 公司值班人员（以综合办公室每次公布的值班表为准）；公司领导在岗值班的，按照本办法发放值班补贴。 二、发放标准 1．公休日及元旦、春节等法定节假日休假期间值班按16元/人/小时计发； 2．工作日值班的，按10元/人/小时计发，但白天上班期间（包括午休时间）不应计算在内。 三、发放办法 1．值班补贴按月发放。 2．由综合办公室会同人力资源部、资金财务管理中心确定值班人员名单和发放金额，并报总经理批准后发放。 四、值班人员需按要求在岗值班，值班结束后应向带（值）班领导汇报值班情况，并向综合办公室据实反馈；若值班期间出现脱岗，则值班补贴不予发放，已发放的予以追缴。 五、本办法由综合办公室负责解释。 篇二：关于夜间值班补贴的申请 关于夜班值班补贴的申请 为保障公司公共财产安全，维护银行设备设施夜间正常运行，各支行实行夜间值班制度，每晚安排2人值班，主要针对进行管理。根据银行值班加班管理办法，结合各支行的实际，现给与值班人员每人每次20元的值班补贴。领取补贴后，不再另计加班费。 特此申请，以上妥否，请公司领导批示！ 2015年7月28日 篇三：加班和值班补助管理暂行办法 加班工资和值班补助管理暂行 办法 第一条 为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际，制定本办法。 第二条 要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。确需加班的，在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班。工作人员加班后，单位原则上安排补休。对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。 第三条 加班审批程序。在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表”，报主管领导签署意见后方可执行。加班人员在加班后要及时将“加班审批表”报办公室存档。 第四条 办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符，杜绝瞒报多报。 第五条 单位因工作需要延长工作人员工作时间，每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 第六条 加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。 第七条 日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20.83天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。 第八条 加班工资支付标准： （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150%支付加班工资； （二）在休息日工作的，按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资； （三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 第九条 工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。 第十条 单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。 标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元；休息日和法定节假日安排值班的补助标准，每日为60元和80元。 第十一条 加班工资和值班补助按季度发给。每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。 第十二条 要按有关规定加强对病事假制度的管理。对因病、因事请假的工作人员，应按第七条的计算口径扣发病、事假工资。 第十二条 本办法自颁布之日起执行。 1 / 1 1 / 1