做好就业前的准备.ppt

第二节 就业前的准备 * * 企业需要什么样的员工？ 1、有出色的特长 2、有强烈的责任心 3、有长远的眼光 4、有学习的能力 5、有较强的应变能力 6、有商业头脑 7、有团队协作精神 8、有沟通技巧 9、肯吃苦不好高骛远 * * 出局的不合格的人 1、? 急功近利型 7、? 招惹是非型 2、? 投机取巧型 8、? 扰乱秩序型 3、? 定位失当型 9、? 缺乏头脑型 4、? 轻薄无德型 10、招摇突兀型 5、? 悲观绝望型 11、消极无为型 6、? 逃避责任型 12、严重犯规型 * * 就业前的准备 一、在思想上做准备 　 1、要有就业意识 2、就业心理准备 （1）充分认识社会，准备转换角色 （2）正确认识自我，确定合适的职业角色 （3）树立竞争观念，积极进取 （4）树立自信心，主动出击 （5）正确对待挫折，提高抗挫能力 （6）遇到困惑要善于求助，积极应对 （7）适时运用自我心理调适方法，调节和改善心境 * * 你自信吗？ 选A得1分，选B得3分，选C得5分 1、自己的家庭和生活需要和周围的人保持相同的水平，你认为这个见解如何？ A.完全正确 B.有点正确 C.不对 2、宴会时，你如何寻找适当的异性？ A.身边任何一位都可以 B.跟看上去坦诚亲切的人接近 C.找出最满意的，与他接近 3、当你经过陈列窗或镜子前面的时候，你喜欢停留一下照照自己吗？ A.很少 B.偶尔 C.经常 4、由于你的过失而产生了不愉快的场面或难题的时候，你会怎么办？ A.为了使自己不受责备，相处一套似是而非的托词 B.尝试修正事态，并寻求对自己有利的解释 C.承担起应负的责任，尽全力处理善后问题 5、对自己不熟悉和不擅长的事，你能大胆愉快地接收吗？ A.很难 B.偶尔 C.没问题 * * 结果分析： 21—25分：你乐观自信，对自己的才能和外表充满自信和骄傲。如果偶尔有自卑感，也是环境变化的缘故，譬如处于人才济济的场所等。 16—20分：你有过分追求、太理想化的缺点。你不满足现状，想出人头地，导致你去追求不切实际的幻想。也可以说，你过于追求完美，过于计较，反倒陷入自卑中不能自拔。 11—15分：你在做事前就贸然断定自己不行，自认为不如别人。主要原因是你不了解周围人的真实状况，不清楚事情的本来面目，搞清楚的话就会恍然大悟，随之则坦然自如。你的缺点在于一旦自认为不行就心灰意冷。 5—10分：你对自己缺乏自信，习惯用消极悲观的眼光看待事物，只看到不利之处，所以总是尚未尝试就想要退缩。其实，更多时候你是被自己的想象打败的。 * * 二、在知识上做准备 除学好本专业外，还要为就业而学习 三、在能力上做准备 * * 除此之外，还应该： 多交朋友 在学习之外，培养一个特长或爱好 找机会实习  * * 确立健康的心态 1、具有：平常心 自信心 恒心 2、克服：虚荣心 依赖性 功利性 * * 就业中的心理问题 （一）就业心理问题的主要表现 1、焦虑恐惧心理 2、盲目从众心理 3、挫折心理 4、自卑心理 5、互相攀比心理 6、依赖等待心理 * * 你自卑吗？ 记分方法：“是”得1分，“否”得0分 1、遇到难事，你想寻求帮助，但又不愿开口求人，怕被别人取笑或轻视。 2、当别人遇到麻烦时，你常有幸灾乐祸的感觉。 3、你爱向人夸耀自己的能力和“光荣历史” 4、你认为学习成绩、工作成绩是很重要的 5、你觉得入乡随俗是件困难的事 6、你觉得人的面子最重要，轻易认错是很失面子的行为 7、你害怕生人或陌生的地方 8、你常常自问“我行吗”这类问题 9、你常觉得自己是不利处境下的牺牲品 10、你是个爱虚荣的人 * * 结果分析： 0—2分者：很有自信心，能与人和睦相处 3—6分者：很可能缺乏自信心，行事可能保守而缺少魄力。但这也许能使你安于现状，生活在一种平静无事的环境中。如果认真反思一下，把你认为你能做的事和你想做的事列成表格，你会发现，事实上，你能做的事要比你想做的事多一些 7—10分者：你有一种强烈的自卑感，即使在表面上看起来比较自信、自负或自傲，但也很可能是在自信和自卑的两极来回徘徊。有时这种性格上的矛盾令你赶到痛苦或害怕。你得想法采取行动消除自己的自卑感了 * * 就业成功应具备的知识与能力 一、树立正确的择业观 1、当前大学生所呈现的不良择业观 （1）、唯高收入是论择业观 （2