内部培训师建立体系方案..docx

一：公司目前现状没有规范的培训体系，讲师授课不专业，为了完成任务而去完成任务，浪费了大家的时间和资源。讲师：为了完成任务而没有充分准备课程学员：耽误自己时间，上课学不到东西二：企业内部培训讲师体系建设对公司的意义：建立内部培训资源培养后备人才营造企业培训文化避免人才短期内流失提高培训课程质量对个人意义提升表达能力有更多的培训学习机会提升自己的综合能力掌握一定的工作技能三：公司在内部讲师管理上面对的核心问题公司有没有对内部讲师的选拔标准和流程有没有标准的课件和课程有没有内部标准的培训体系有没有完整的晋升标准和激励机制四：培训队伍的构建 1.课程开发交流内容方式作用内部培训TN部门开发《内部讲师初级阶段培训》供新晋讲师学习通过内部的初级阶段培训，使他们了解内部讲师的使命，掌握课程开发的程序，授课的技巧，形成符合公司要求的标准的课件，作为企业内课程的沉淀和积累。讲师团活动不定期在培训室举办小活动，交流会，拓展活动。培训部发布活动时间，活动内容。增进讲师之间的沟通交流，互相分享经验。外部TTT培训参加外部举办的TTT培训进行内部讲师提升训练2.内部讲师的工作职责(1)培训标准教材，辅助材料，案例及游戏，授课PPT演示文档，试卷及标准答案；(2)负责培训后的阅卷工作，后期培训跟进，以达到预定的效果。(3)对其他讲师的授课技巧，方法，案例提出意见。3.内部讲师的选拔程序由各部门推荐或个人自荐《填写内部讲师推荐（自荐）表》，由部门经理审核，报TN部审核。（每部门至少推荐一人）4.讲师等级级别任职资格最低有效时数/小时备注助理讲师初级讲师高级讲师特级讲师名誉讲师公司高层担任课程：企业文化，管理模式等5.激励措施 (1)公司根据内训师授课时间长短（授课时间可累加），按优先顺序提供参加外训的机会。 (2)为课程开发的内训师给予报销查询，购买，复制课程相关费用。 (3)通过每次的《课程评估表》（即全体受训人员打的平均分）满意度高低值，在年底评选出“优秀内部培训讲师”，授予“荣誉证书”，作为员工晋升，调薪的重要依据。6.内部讲师的授课可享受授课费用级别助理讲师初级讲师高级讲师特级讲师名誉讲师课时费（元/小时）工作时间3040506070课时费（元/小时）非工作时间40506070807.内训师的任职资格 (1)热爱培训，热爱本职工作 (2)喜好培训工作，熟悉所兼任课程的专业理论知识，有较丰富的业务，技术，实践经验。 (3)具备良好的沟通技巧，较强的语言表达文字沟通能力下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大儿做了土匪，??第二个死在炮火的烟里，??第三，第四，第五??而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。??当我经了长长的飘泊回到故土时，??在山腰里，田野上，??兄弟们碰见时，是比六七年?鸟次兮屋上，水周兮堂下。?捐余玦兮江中，