农村员工培训啊..doc

浅谈农村中小企业在员工职业培训中的责任 摘 要：随着全球的飞速发展,我国农村中小企业员工职业培训成为实现农村劳动力充分就业的前提，不仅能提高员工素质，而且能够培育农村中小企业的生命力。分析农村中小企业在员工职业教育与培训中所承担的责任与作用，以便探索一条解决当前所存在问题的途径，提高和更新劳动者的知识、技能，推动农业产业化，农村城镇化发展进程。　　关键词：农村中小企业；员工；职业培训；责任　1 转变农村中小企业对职业培训的责任观　　我国农村中小企业通过支付廉价的工资来招用较低素质的员工，以便获得最大的经济价值，这是我国现阶段特定的经济和社会背景下的产物，有着其客观上的必然性。但是，从企业的可持续发展的需要出发，农村中小企业在用工制度上所采取的采用廉价、低素质的员工的策略，其实是一种饮鸩止渴，它将对中小企业的运行与发展带来了许多的负面作用和消极影响。所以，要促进农村中小企业的持续发展，农村中小企业就必须转变当前企业员工职业培训认识上的缺陷，推动培训发展跃升到一个新阶段。在多数的农村中小企业里，企业主对员工职业培训的理念还主要停留在较低层次的认识水平上，把员工培训主要看成一种岗位培训、职业技能培训，对其功能的认识也仅仅作为满足企业正常运转的基于其补救性功能的考虑。观念上的局限性已经严重阻碍了农村中小企业员工培训发展再上新台阶。　　农村中小企业员工培训要有新突破，首先其决策者和管理者要遵从以人为本的科学发展观和保证企业可持续发展的原则，树立新的企业人才观。对于员工职业培训不能够“光喊口号不练兵”，要改变单纯地通过使用廉价劳动力来降低生产成本的企业经营方式，努力通过提高企业员工素质，增强企业核心竞争力来保持和促进企业的可持续发展。其次，在具体的用工制度和方式上，要用逐步改善和提高企业员工待遇、建设以人为本的企业文化等方式，吸引和稳定高素质的职工和技术、管理人才。此外，各农村中小企业应根据自身的实际情况，采用合适的方法对员工进行多技能培训，提高员工的工作适应性，注重适应时代需要的非知识技能的职业素质培训，满足企业对复合型人才的要求。农村中小企业员工职业培训应该作为企业发展战略的有机组成部分，培训效果的好坏与否直接影响到企业的发展命运。农村中小企业要审时度势，尽快纠正在一个较长时间内存在的用工观念方面的偏误，在加强企业员工队伍素质建设方面采取一些积极的措施，推动自身发展与中小企业人才培养之间良性互动的形成。　　2 确保农村中小企业制度性经济投入　农村中小企业员工职业培训是国家、社会、企业和个人都获益的事业，农村中小企业必然要支付教育费用，其进行员工培训，就必须有一定的人力、物力和财力资源保证。这也是由国家《劳动法》所规定的，企业必须提取一定比例的培训经费来保障员工最基本的培训需求，尽管当前我国农村中小企业培训经费的提取比例并没有落实。按照国家政策的相关规定，农村中小企业与其它企业一样，要建立正确的培训投资理念，强化员工培训工作，从而更新员工的知识结构和水平，激发员工的创造力，使企业和员工双方通过培训都能够受益，真正形成学习型组织，推动企业走持续发展的道路。农村中小企业应该以制度的形式规定对培训的投入。可以根据各个企业的实际情况，提取一定比例或固定数额的资金作为培训专项资金，比如从每年的利润中提取一定比例的资金，或从销售额中提取固定数额的资金作为培训专项资金。根据农村中小企业的实际状况，为了鼓励企业对员工培训的投入，相关的管理部门可以考虑制定一个标准:如对于年纳税额超过10万元的农村中小企业，拿出其地方留成部分的1%作为培训发展基金，专门用于补贴该企业对于内部员工的职业培训，该基金的管理职能由地方的农村中小企业管理机构行使。农村中小企业进行培训后，将培训员工的名单和培训支出票据报送农村中小企业服务中心，经审批后到农业银行领取培训基金。　3 确保农村中小企业员工职业培训过程的正常有序　　企业与员工通过培训而达到“双赢”是企业员工职业培训的最佳目标，然而今天的我国农村中小企业有多少人能够清楚地知道自己的企业需要什么?尤其是在农村中小企业迎难而上发展的时候，有多少企业主会看到培训员工所创造的价值，指望通过培训来使企业渡过难关? 然而，信息社会到来的今天，农村中小企业员工职业培训不仅是企业人力资源管理的重要内容、企业获得高素质人力资源的有效途径，也是农村中小企业适应知识、技能的飞速更新，达到企业与员工共同发展的需要。首先，农村中小企业要制订系统的员工职业培训发展计划。根据前章的样本调查结果发现，目前农村中小企业的负责人对培训的计划是相当关心的，但真正有系统培训计划的不多，且制定条件不合理，“老板制”居多。仍然有为数不少的企业对培训缺乏计划概念。培训计划性不够会间接地影响到培训效果，使培训目标出现诸多