员工培训需求调查问1..docVIP

员工培训需求调查问卷 姓名： 部门： 职位： 1、从你工作开始参加过几次系统的培训 □4次以上 □2-4次 □1-2次 □从来没有参加过培训 2、您参加的培训的培训方式主要是以下哪几种？ □内部工作人员内训 □外聘讲师主题内训 □实际演练操作 □专家咨询式培训 □e-Learning □视频学习 □其他： 3、您参加了哪些方面的培训？ □没有参加过 □企业文化 □规章制度 □领导艺术 □管理变革 □战略思维 □经营决策 □资本运营 □组织建设 □团队管理 □有效授权 □危机管理 □绩效管理 □职业规划 □目标管理 □会议管理 □执行力 □时间管理 □人际沟通 □商务礼仪 □团队协作 □办公自动化 □情绪控制 □信息管理 □创新能力 □计划管理 □职业素养 □岗位技能 □其他： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1、您认为下列哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要？ □领导艺术 □管理变革 □战略思维 □经营决策 □资本运营 □组织建设 □团队管理 □有效授权 □危机管理 □绩效管理 □职业规划 □目标管理 □会议管理 □执行力 □时间管理 □人际沟通 □商务礼仪 □团队协作 □办公自动化 □情绪控制 □信息管理 □创新能力 □计划管理 □职业素养 □岗位技能 □其他： 2、您认为您的部门和团队成员整体专业岗位能力有哪些？有哪些能力急需提升？ 3、您认为自己所在的部门必须具备的核心能力有哪些？有哪些能力急需提升？ 4、如果公司将采用您推荐的三门培训训课程，您计划推荐的三门课程的主题是： A B C 1、您认为培训与您个人发展及工作绩效提升的关联程度如何？ □很有帮助 □有帮助 □一般 □没有帮助 □浪费时间 2、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样？ □非常不够 □不够 □还可以 □足够 □太多了 3、您认为哪几种方式比较适合我们公司？ □内部讲师主题内训 □外聘讲师主题内训 □实际演练操作 □专家咨询式培训 □e-Learning（网络学习） □视频学习 □其他： 4、您认为公司应根据什么来为员工规划培训课程？ □根据胜任力规划课程体系 □根据业务项目规划课程 □根据领导指定能力提升需求规划课程 □根据部门或员工提出的能力提升需求规划课程 □根据课程受欢迎度 □其他： 5、您认为公司以往的培训存在哪些不足？ □无培训整体规划 □培训太少 □培训受众面小 □课程内容与员工需求匹配度差 □讲师水平参差不齐 □培训时间安排不合理