培训与招聘95分答案..docVIP

1．第28题 狭义的招聘指的是()A.招聘的准备阶段B.招聘的实施阶段C.招聘的招募阶段D.招聘的评估阶段 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 2．第29题 具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 3．第30题 员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：0.0 ? 4．第31题 招聘规划中首先应解决的核心问题是（）A.现有员工的开发和管理B.外部环境C.内部条件D.员工的利益 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 5．第32题 招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 6．第33题 工作活动的最小单位是（）A.工作要素B.工作任务C.工作职责D.工作职位 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 7．第34题 关于人员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 8．第35题 下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 9．第36题 其目的是要把应聘者“考倒”的面试是()A.压力面试B.逐步面试C.小组面试D.依序面试 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 10．第37题 我国现行法定男性劳动力年龄是（）A.15-60岁B.15-65岁C.16-60岁D.16-65岁 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 11．第1题 常见的人力资源内部供给预测方法包括（）A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.马尔科夫预测法 您的答案：A,E 题目分数：3 此题得分：0.0 ? 12．第2题 人力资源配置的原则主要包括（）A.充分就业B.合理使用C.良性结构D.提高效率E.德才兼备 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0 ? 13．第3题 人才测评的功能主要包括（）A.鉴定功能B.预测功能C.诊断功能D.导向功能E.激励功能 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 ? 14．第4题 聘用外国人就业的基本条件包括（）A.年满18周岁B.具有相应的专业技能和工作经历C.无犯罪记录D.有确定的聘用单位E.持有效护照 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 ? 15．第5题 下列属于工作规范的内容是（）A.教育程度B.工作经历C.工作标准D.能力要求E.个性特征 您的答案：A,B,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 ? 16．第6题 个性的特征主要包括（）A.差异性B.倾向性C.稳定性D.整体性E.社会性 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 ? 17．第7题 人力资源规划的工作流程包括（）A.人力资源预测B.制定人力资源政策C.制定人力资源规划D.人力资源规划的执行E.人力资源规划的评价 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 ? 18．第8题 人才测评的特点包括（）A.人才测评是心理测评B.人才测评是抽样测评C.人才测评是相对测评D.人才测评是直接测评E.人才测评是间接测评 您的答案：A,B,C,E 题目分数：3 此题得分：3.0 ? 19．第9题 影响员工录用的外在因素包括（）A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化 您的答案：A,B,E 题目分数：3 此题得分：3.0 ? 20．第10题 招聘评估的效度主要包括（）A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.综合效度E.重测效度 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0 ? 21．第11题 就业结构的影响因素包括（）A.基本经济状况B.人口状况C.人力资源状况D.经济类型E.经济发展目标 您的答案：A,B,C,D,E 题