培训岗位描述..docVIP

岗位名称：培训经理 直接上级： 一、任职资格 知识：本科及以上学历，2-4年工作经验，2-4年行业经验，1-2年同职经验。 技能： 熟悉国家人力资源管理相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务和操作流程；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；熟悉内训市场，与培训机构具有一定的合作关系；熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。 职业素养：有较强的服务意识，团队精神、创新精神以及廉洁诚信和责任感。 二、岗位职责、权限 岗位职责： 定期开展员工满意度调查，统计分析调查结果，提出改进建议； 协助上级领导建立和完善培训体系； 拟定培训计划和培训大纲； 拟定和完善员工培训手册； 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； 建立培训评估机制，编写培训评估报告； 管理和维护与外部培训机构的关系，同时为内部培训师提供咨询和指导，以提高培训质量及效果； 协助上级领导建立和完善员工职业发展体系； 帮助公司员工进行职业生涯规划，并指导和协助下属公司完成相关工作； 10．负责对下属员工的业务和管理技能培训； 11．完成职责范围内的其他工作； 12．完成上级领导交办的其他工作任务。 工作权限： 1、对本部门所属员工及各项业务工作的管理权; 2、对所属部门员工的工作有监督检查权; 3、对所属下级的业务水平、和业绩有考核权; 4、行使上级授予的其它权力。 三、考核指标 岗位名称：培训主管 直接上级：培训经理 一、任职资格 知识：大学本科及以上学历，2-4年工作经验，1-2年行业经验，1-2年同职经验。 技能：具备现代企业人力资源管理理论框架，熟悉人力资源管理流程。熟练掌握企业培训组织管理技能，熟悉培训技巧、流程。具有优秀的沟通和组织能力。 职业素养：有较强的服务意识，团队精神、创新精神以及廉洁诚信和责任感。 二、岗位职责、权限 岗位职责： 协助经理制定公司培训管理制度、流程，不断完善培训管理体系。 负责拟定公司培训管理制度、流程； 负责根据公司发展需要，及时调整培训管理制度； 负责审核公司的相关培训管理办法； 协助经理构建人才培养机制。 2．协助经理制定培训计划 1）负责定期、不定期组织培训需求调查和分析； 2）负责鞥局培训需求分析结果制定培训计划，报相关领导核准后组织实施。 3．负责组织实施培训计划，进行过程管理，不断改进培训工作，提升培训效果 1）负责拟订具体培训项目方案，包括确立培训目标、培训课程、培训讲师及培训时间地点等； 2）负责组织培训项目的前期准备工作； 3）负责培训过程的组织管理； 4）负责组织培训效果评估与反馈，不断改进培训效果； 5）监督指导公司培训计划的落实情况。 4.负责指导培训专员进行培训资源管理，建立培训信息系统 1）负责组织编写和积累内部培训教材； 2）负责选拔、培养内部培训师，并惊醒相应的管理。 5.完成领导交办的其他工作。 工作权限： 对公司培训计划的建议权 对公司月度培训计划的审核权。 对公司招聘结果、岗位异动的知情权。 对公司考核结果的知情权。 三、考核指标 岗位名称：培训专员 直接上级：培训主管 一、任职资格 知识：本科及以上学历，1-2年工作经验，1-2年行业经验，1-2年同职经验。 技能：具备根据公司对员工培训发展的需求，在人力资源部经理统筹协调管理下，分析培训需求、实施培训评估，收集外部培训信息，更新员工培训档案，以及与培训相关的数据搜集、分析、整理、反馈、改进；熟悉岗位培训流程；熟练使用办公软件。 职业素养：工作积极、勤奋、主动；进取并具敬业精神，富有团队合作精神。 二、岗位职责、权限 岗位职责： 1．整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材； 2．维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系； 3．组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室； 4．入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师； 5．组织员工开展各种活动，营造企业文化； 6．做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见； 7．调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度； 8．完成主管安排的其他工作。 工作权限： 1.全面负责公司的培训工作，包括培训系统的建立，培训调研实施，培训计划的制定。2.全面负责公司培训的组织、记录及效果跟踪，新员工培训课程的讲授，制作各类培训课件. 三、考核指标 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------