培训需求调查问卷(区队、车间员工)1..docVIP

培训需求调查（区队、车间员工问卷） 亲爱的各位员工： 为了更好的配合您的培训需求，使2012年度培训更具有针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将对您的反馈进行细致分析，并结合公司战略、业务模式制定2012年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 请于2011年11月25日前填妥，由各单位培训部门统一汇总反馈至永煤职工培训学校，以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！ 填写人姓名： 所在单位、部门： 职务（工种）： 从事本职务（工种）年限： 一、您认为公司对培训工作的重视程度如何？（请在您每一选项后的□上打“√” ，下同） 1、非常重视。 □ 2、比较重视。 □ 3、一般。 □ 4、不够重视。 □ 5、很不重视。 □ 二、您目前的学习状态是： 1、经常主动学习，有计划的持续进行。 □ 2、偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持。 □ 3、有学习的念头或打算，但没有时间。 □ 4、有工作需要的时候才会有针对需要学习。 □ 5、很少有学习的念头。□ 三、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种。 1、课堂讲授。 □ 2、案例分析。 □ 3、模拟及角色扮演。 □ 4、音像多媒体。 □ 5、研讨会。 □ 其他： 四、您认为，对于某一次课程来讲，多长时间您比较能接受？ 1、2～3小时。 □ 2、8小时（1天）。 □ 3、16小时（2天）。 □ 4、16小时以上。 □ 5、无所谓，看课程需要来定。 □ 其他： 五、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一课程的内部培训师，您是否乐意？ 1、非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为。□ 2、乐意，但是没有经验，希望公司提供关于讲授技巧方面的培训。□ 3、乐意，但是没有时间做这个事情。□ 4、需要考虑一下。□ 5、不会担任。□ 六、您认为过去一年内我们进行的培训工作有哪些地方有待改进？ 1、培训内容理论程度应深化。 □ 2、培训内容实用程度应加强。 □ 3、提高培训师水平。 □ 4、岗位操作，应知应会。 □ 5、培训形式应多样化。 □ 6、培训次数太少，可适当增加。 □ 7、培训应少而精。 □ 8、培训时间应安排更合理。 □ 其他： 七、您认为，您部门的主管2012年的培训需求可能在于哪几个方面？ 1、企业文化。 □ 2、领导艺术。 □ 3、管理理念。 □ 4、管理工具。 □ 5、职业道德。 □ 6、管理技能。 □ 其他： 八、您认为个人在2012年培训重点在于哪几个方面？ 1、企业文化。 □ 2、职业道德与素养。 □ 3、岗位专业技术理论和技能。 □ 4、岗位描述、手指口述。 □ 5、精细化操作。 □ 6、应急救援预案。 □ 7、事故案例与预防。 □ 8、职业生涯规划。 □ 9、法律法规常识。 □ 其他：