培训需求调查问卷(部、科室管理人员)..docVIP

培训需求调查问卷（机关部科、室） 尊敬的各位领导： 为了更好的配合您的培训需求，使2013年度培训更具有针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将对您的反馈进行细致分析，并结合公司战略、业务模式制定2013年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 请于2012年11月15日前填妥，由各单位培训部门统一汇总反馈至永煤职工培训学校，永煤公司机关部室直接反馈至职工培训学校，以便整理统计。非常感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！ 填写人姓名： 所在单位、部门： 职务： 从事本职务年限： 一、您认为公司对培训工作的重视程度如何？（请在您每一选项后的□上打“√” ，下同） 1、非常重视。 □ 2、比较重视。 □ 3、一般。 □ 4、不够重视。 □ 5、很不重视。 □ 二、您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的3种。 1、邀请外部培训师到公司进行集中讲授。 □ 2、安排人员到外部培训机构接受系统训练。□ 3、由公司内部有经验的人员进行讲授。 □ 4、部门内部组织经验交流或现场会，“对标” 讨论分享。 □ 5、实操训练、岗位练兵与技术比武。 □ 6、建立网络学习平台。 □ 7、导师带徒。 □ 其他： 三、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种。 1、课堂讲授。 □ 2、案例分析。 □ 3、模拟及角色扮演。 □ 4、音像多媒体。 □ 5、研讨会。 □ 其他： 四、您希望员工的专业培训的频率是怎样的？ 1、每周一次。□ 2、每月一次。□ 3、两月一次。 □ 4、每季度一次。 □ 5、半年一次。 □ 6、每年一次。 □ 其他： 五、公司在安排培训时，您希望选择哪种类型的培训师？ 1、知名企业专家，有标杆企业经验。 □ 2、知名教授学者，理论功底深厚。 □ 3、职业培训师，丰富的授课技巧和经验。□ 4、本单位岗位优秀员工（尖端技术人才、技师或岗位能手）。□ 其他： 六、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一课程的内部培训师，您是否乐意？ 1、非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为。□ 2、乐意，但是没有经验，希望公司提供关于讲授技巧方面的培训。□ 3、乐意，但是没有时间做这个事情。□ 4、需要考虑一下。□ 5、不会担任。□ 七、您认为过去一年内我们进行的培训工作有哪些地方有待改进？ 1、培训内容理论程度应深化。 □ 2、培训内容实用程度应加强。 □ 3、提高培训师水平。 □ 4、岗位操作，应知应会。 □ 5、培训形式应多样化。 □ 6、培训次数太少，可适当增加。 □ 7、培训应少而精。 □ 8、培训时间应安排更合理。 □ 其他：