安邦炼化仿真培训管理办法..docVIP

青岛 有限公司 模拟仿真应用系统管理办法 第一章 总 则 第一条　为规范和促进公司仿真培训管理工作，充分发挥仿真培训的重要作用，进一步加强高技能人才开发培训工作，制定本办法。 第二条　本办法所指仿真培训教室，采用仿真技术对生产运行人员实施培训的场所。 第三条　公司仿真培训工作的指导思想是：以提高生产运行人员技能操作水平及事故处理能力为核心，以运行人员岗位培训、考评为主要内容，以培养和造就一支高水平运行人员队伍为目标，为公司发展战略实施提供坚实的人才保障。 第四条　仿真培训坚持统一领导、分级管理、规范运作、注重实效的原则。 第五条　本办法适用于公司所属运行一部。 第二章 机构与职责 第六条 公司成立仿真培训中心，设在运行一部，由运行一部有关人员组成。 第七条　运行一部是公司仿真培训工作的管理部门，人力资源部监督并配合其落实培训工作。管理部门的主要职责是： （一）负责对仿真培训工作进行指导、监督、检查与考核。 （二）负责制定运行一部仿真培训中长期规划、年度计划及专项培训计划。 （三）负责贯彻落实公司仿真培训规划及有关政策、办法。 （四）负责仿真系统及设备的管理、使用和维护。 （五）负责全部教学资料管理与统计上报。 （六）负责仿真培训效果的调查、跟踪与反馈。 第二章 培训实施 第八条　公司仿真培训中心每年11月份组织仿真培训需求调查，制订下年度仿真培训计划，随公司职工教育培训工作年度计划一并下发。 第九条　仿真培训要根据计划编制实施方案，经公司审定后实施。 第十条 要根据实施方案认真组织培训、考评等教学活动，建立科学、规范的培训过程管理体系，确保培训质量。 第十一条　仿真培训班要建立健全各项教学管理制度，建立学员培训档案,加强学员管理。 第三章 设备维护及费用管理 第十二条　仿真设备要纳入生产现场设备管理，建立设备使用、维护管理制度及台帐。 第十三条　仿真设备、系统应根据生产系统变化进行必要的调整和完善。 第十四条　仿真机房应建立卫生和安全保卫管理制度，明确专责人，保证仿真设备的正常运行。