大工12春《组织行为学》在线作业1答案.docxVIP

一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1. 具有（A）的人基本上是对什么有用发生兴趣，是彻底的实用主义者。A. 经济价值观B. 理论价值观C. 社交价值观D. 政治价值观满分：5 分2. 马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于（A）激励理论。A. 内容型B. 过程型C. 调整型D. 目的型满分：5 分3.（C）与工作密切相关，其满足或激励源存于工作之中。A. 物质性需要B. 次生性需要C. 内在性需要D. 社会感情性需要满分：5 分4. 阿尔德弗的（D）把人的需要归纳为生存需要、关系需要和成长需要。A. 期望理论B. 公平理论C. 成就需要理论D. ERG理论满分：5 分5. 按（B）分类，组织行为的研究可分为描述性研究、预测性研究和分析性研究。A. 研究性质B. 研究深度C. 变量的可控制程度D. 研究内容满分：5 分6. 霍桑实验的主持人是（A）。A. 梅奥B. 泰勒C. 明兹伯格D. 韦伯满分：5 分7. 人的能力差异可以从量、质、发展三个方面加以分析，其中（B）是指能力类型的差异。A. 量B. 质C. 发展D. 以上都不正确满分：5 分8.（D）也称为操作性条件反射论，是在条件反射论、行为主义论和尝试学习论的基础上，提出的一种新行为主义理论。A. 双因素理论B. 成就需要理论C. 公平理论D. 强化理论满分：5 分9.（D）管理者善于团结和鼓舞员工，乐于提携下属，同时又具有强烈的进取心和成就动机。A. “工匠”型B. “斗士”型C. “企业人”型D. “赛手”型满分：5 分10. 张伟活泼好动，善于交际，思维灵活，但是情绪多变，是（C）气质类型。A. 胆汁质B. 粘液质C. 多血质D. 抑郁质满分：5 分二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）V 1. 自我意识的内容主要包括（ABCD）。A. 自我识别B. 自我知觉C. 自我评价D. 自我认同满分：6 分2. 按照性质与功能的相近性，管理者的角色可分为哪些类型？（ABC）A. 人际性角色B. 信息性角色C. 决策性角色D. 领导性角色满分：6 分3. 下列哪些是个性的基本性质？（ABC）A. 独特性B. 稳定性C. 整体性D. 趋同性满分：6 分4. 期望理论在管理中的应用主要体现在（ABCD）。A. 确定适宜的目标B. 提高员工的期望值C. 增强工作绩效与所得报酬之间的关联性D. 正确认识报酬在员工心中的效价满分：6 分5. 按产生的根源分类，需要可分为（ABD）。A. 初生性需要B. 次生性需要C. 临时性需要D. 一般性需要满分：6 分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. Y理论认为“多数人天生懒惰，尽可能逃避工作”。A. 错误满分：4 分2. 个体心理系统中的三大部分相互独立又相互影响和转化。B. 正确满分：4 分3. 满意感可以直接带动绩效的改善，但不能降低缺勤与离职率。A. 错误满分：4 分4. 需要是动机的源泉、基础和始发点，动机才是驱动人们去行动的直接原因和动力。B. 正确满分：4 分5. 一个人的个性形成以后是比较稳定的，基本不会发生变化。A. 错误满分：4 分