民办连锁幼儿园教师团队管理与教育感悟.pdfVIP

SeIec{edPaOer 63．com E—mail=youjia0365jy@1 宁夏回族自治区银川市启明星教育集团 马君 我园于2011年8月开园，四年多 或教育集团微信平台的分享。保证我园 出了思想工作的小前提。老师们接受了 来我们在教育集团三个转变的引领下， 的老师在每天八小时以外能有一份“心 大前提与小前提，遇到问题自己就会主 在文化的渗透下，在使命的指引下，各 灵鸡汤”，以帮助调整生活态度、平衡思 动付诸实践。而长期的思想教育所要解 项工作顺利开展。民办幼儿园老9币流动 维想法。 决的就是帮助老师接受我们的理念，为 性大是我们面临的最大问题。面对这一 在培训旧勺同时，我们也注重对老师 思想管理确立大前提。如果没有这个大 现状，我们对教师团队的管理与教育工 一些汇报制度的养成。不管是家长工 前提，遇到问题给老师讲道理的时候，他 作依然做得有声有色。现将我们教师团 作、班级合作，还是老师个人的一些问 可能就会说“少来这套，大道理我比你’瞳 队管理与教育工作的粗浅感悟与大家 题，我们的老师都会主动地与我们沟 得多”。 分享。 通，我们会给出一些合理的意见和建 议。如果没有主动汇报的习惯，我们就 三、管理与教育之解决思想问题 一、管理与教育之团队建设 不可能及时了解教师的思想动态。与此 与解决实际问题相结合 一个团队要有战斗力，首先要有凝 同时，我们也建立起了谈心的制度，一 在日常的工作中，老师们会出现各 聚力。四年来，我园由开园时的三个班充 发现问题和矛盾，我们管理层就会主动 种思想问题，我们的首要任务是解决这 实为九个班。这九个班级除了一位骨干 及时地找老师们谈心。我们还重点进行 些问题，推动并保证园所工作的顺利完 主班老师之外，其余八位主班中，只有一 骨干教师的思想培训，骨干不仅仅是在 成。我们就从调查研究入手，从老师们在 个老师有三年工作经验，另外七个主班 教育教学方面引领其他教师，更重要的 平时工作中的表现，找出影响他们思想 基本上从实习到在主班岗位上工作大概 是要能站在领导的角度，帮助领导考虑 稳定和工作热情的主要矛盾，有针对性 只有一年半到两年的时间。 问题，主动出面帮助领导做工作。同时， 地提出解决的方法。这里必须要分清楚 针对这一现状，我们在管理上的重 我们也通过观看央视的“感动中国”颁 性质，一方面不能将思想问题视为实际 点工作是打造正向的有凝聚力的团队。 奖晚会、感恩节教师的联欢活动以及教 的问题，也不要将实际问题当作思想问 教育集团《启明星之歌》(集团幼儿园园 师问互相赠送祝福等一系列活动，帮助 题；另一方面，要特别注意隐藏在实际问 歌)的诞生是一面精神旗帜，对外用声波 我们潜移默化地打造一个感恩凝聚力 题背后的思想问题，以及由思想问题引 来传递着我们启明星的形象，对内增强 团队的作用。 出的实际问题。 了团队凝聚力，让我们更加热爱我们的 今年离六一大型亲子活动还有四天 职业，热爱我们的园所。集团文化手册送 二、管理与教育之杜绝只讲培训， 时间时，我园中班一个主班家里有急事， 到我们的手上后，对我们的工作更起到 不讲教育 家还在特别远的外省，主班走了，副班顶 了重要的导向作用。如何让我们的团队 从前面我园教师去年一年来的培训I