医院绩效考核——误差、负面影响及改进意见.pptVIP

Company LOGO 医院绩效考核——误差、负面影响及改进意见 组员：蔡文燕 潘绮雯 莫钊洁 禤文芳 曹晖 孔嘉愉 任倩茵 主要从以下4个方面进行阐述： 案例结果分析 1 绩效考核的作用 2 医院绩效考核的存在问题及负面影响 3 改进意见（绩效考核原则、绩效考评改革） 4 案例 调查对象： 2007 年 8月1 日～2007年9月8日温州医学院附属第一医院、第二医院和浙江省人民医院医务人员和行政后勤管理人员 方法：调查表包括了被调查者的基本情况，包括职务、职称、工作岗位属性；绩效考核的方法、形式、内容制定、用途等情况；绩效考核结果公开、反馈等情况；绩效奖金发放的依据和所占个人收入比例情况；员工对绩效考核的理解、认可情况以及绩效考核存在的问题等7个方面的信息 案例：调查结果 调查对象基本情况 调查医院 调查人数（人） 医务人员所占比例 行政后勤所占比例 温州医学院附一院 28 64.3 35.7 温州医学院附二院 30 73.3 26.7 浙江省人民医院