高新技术产业人才集聚发展环境综合评价研究.pdfVIP

山东大学学报( 哲学社会科学版) 20 13年第5期第094 —105页 高 新 技 术 产 业 人 才 集 聚 发 展 环 境 综 合 评 价 研 究 张樨樨韩秀元 摘要：高新技术产业人才的良性集聚发展离不开人才环境的引致与涵养。在重塑高新技术产业人才 内涵 与特质提炼 的基础上，构建人才集聚发展环境综合评价指标体系 ，采用AHP权和熵权结合的方法确定指 标权重；运用归纳与对 比分析方法，依照由面及点，由趋势到典型的逻辑脉络深刻解析我国各地区人才集 聚发展环境的现状与优劣，从人才环境发展梯度、软硬件环境兼顾与各分项环境入手，因地制宜地提出高 新技术产业人才环境提升的细化对策方案。 关键词：高新技术产业人才 ；人才集聚；集聚环境 ；综合评价 在产业升级换代、高新技术产业主控产业竞争力的后金融危机时代，高新技术产业人才已经成为各 国共同争夺的稀缺资源。当前，在我国全面建成小康社会的决定性阶段，各省市以大力发展各具特色的 高新技术产业，作为推动产业结构调整提升、加快转变经济发展方式的有效引擎，但拥有与高新技术产业 布局发展相匹配的高新技术产业人才队伍则是实现其全面协调可持续发展、增强经济发展引领带动力、 提升国际竞争实力的重要支撑。因此，高新技术产业人才队伍的科学化建设对我国高新技术产业的技术 升级换代、产业结构优化调整及实现产业规模化、综合化、尖端化及创新化发展意义重大。 高新技术产业人才资源总体效能的全面提升，最终取决于人才集聚发展质量与人才发展环境水 平。人才综合环境突出体现为人才涵养力 ，即能否引致并较好保持人才稳定性 的综合能力。人才环 境综合评价与细致解析是助推高新技术产业人才 良性集聚发展的关键 ，有利于在未来激烈的稀缺人 才竞争中立于不败之地 ，紧跟世界新的科技革命和产业变革步伐。因此，紧密契合经济社会发展战略 需求，重点围绕配套连续的政策体系、集聚规模的产业环境、灵动高效的体制机制、国际接轨的人文生 活环境等方面，建立规范化、法制化、科学化、常态化的人才环境建设的长效政策机制，形成纳才有力、 用才有道、训才有方、储才有法的良性工作格局是当前高新技术产业人才队伍建设的根本所在。 一、文献回顾 J e f f er y Pf ef f er ( 2001) q) 在承认人才对组织重要性 的同时强调组织之间争夺人才对于组织 的消极 影响，指出组织应该建立 良好的人才环境 ，增强人才归属感 。Ll oyd C．Har r i s ( 2001) ②提出建立市场 收稿日期：20 13—0 1—16 基金项目：青岛市软科学研究课题 “青岛市高层次创新人才队伍建设政策机制研究”( 项目编号13—1- 3—139- 10( 2) 一zhc) 、中国海 洋发展研 究中心项 目 “我国沿海劳动 力转移就业集聚环境综合评价研究”( 项 目编 号A CQN2013) 的阶段性成果。 作者简介 ：张樨樨，中国海洋大学管理学 院讲师，劳动经济学博士( 青岛266100) ；韩秀元，中国海洋大学管理学院企业 管理专 业硕士研 究生( 青岛266 100) 。 ①J ef f er y Pf e f f er ，”Fi ght i ng t h e wa r f or t al e nt i s hazar dous t your or g ani zat i on ’s he al t h ”， r g an i z at i ona l Dynami c s ，2001，29 ( 4 ) ，PP．2 48—25 9． ②Ll oy d C．Har r i s ，”Emmanuel gb onn a．St r a t egi c human r esour ce mana gemen t ，mar k et or i en t at i on ’an d or ga ni zat i ona l p er — f or ma nc e”．J our n al 0f Busi n ess Res e ar ch ，2001( 5 1) ，PP ．157- 166． 94 高新技术产业人才集聚发展环境综合评价研究 导向的组织人力资源战略模式，提升组织绩效 ，组织人力