董事长在公司机关岗位竞聘动员大会上的讲话（The chairman of the board of directors for the speech at the conference in the post office）.docVIP

董事长在公司机关岗位竞聘动员大会上的讲话（The chairman of the board of directors for the speech at the conference in the post office） 文章 来源 课 件 in in w.5y k j m 同志们: 5. 大家期盼和关注已久的机关机构调整工作, 经过大家的共同努力和一个时期以来的认真准备, 今天正式启动, 新一轮竞聘上岗工作全面展开.这次机构调整一个总的特点, 可以用一句话来概括, 就是 准备时间长, 操作时间短.从去年四月公司领导副职竞聘时就有对机关机构进行调整的设想, 到现在已近一年, 而操作时间从今天开始到10日结束, 仅仅三天时间.根据整体时间安排, 今天上午召开机关全体人员大会进行动员, 同时也是对原机关人员全部解聘.一会邢总将宣读机关管理人员竞争上岗实施办法.根据实施办法的精神, 下面我代表公司党委、公司领导 就本次机构调整的意义, 原则, 方法步骤等给大家讲一讲, 并就本次机构调整提几点要求. 一、 此次机关机构调整的意义 此次机关机构调整是根据集团公司 十一五 发展规划的需要和股份公司关于机关机构改革的指导思想进行的.结合公司实际, 围绕着集团公司确立的 三步走 战略, 机关和全体员工共同努力, 企业规模快速扩张, 经济实力显著增强.企业主要经济指标均实现了翻番. 十一五 是公司发展进步的战略机遇期, 新时期面临新任务、新挑战, 新任务、新挑战要求我们必须与时俱进, 要有新思路、新举措.要实现 十一五 规划提出的令人振奋的发展目标, 到 十一五 末, 各项主要经济指标与 十五 相比要翻一番, 就需要进一步整合资源、优化结构, 继续推 进企业内部的市场化进程和深化企业内部改革.这包括两个方面的意思: 一是机构要适应 十一五 规划的要求; 二是人才要为实现 十一五 规划提供强有力的保障, 尤其是公司机关作为指挥和协调的中枢机构, 其综合功能的强弱可以说直接决定着企业的兴衰, 而机关人员综合素质、业务水平的高低又直接影响着机关综合功能的发挥.从这个意义上讲, 此次机构调整工作对于公司的建设与发展, 具有十分重要的意义.总之, 通过此次调整, 使我们的机关机构设置更加合理, 职能更加明确, 人员更加精干, 办事效率更高, 团队精神更强. 二、 此次机关调整的依据和原则 总体来说, 此次机关调整的依据是根据集团公司 十一五 发展规划的需要和股份公司关于机关机构改革的指导思想进行的, 结合我公司的实际, 本着精干、高效、协调和积极稳妥的原则确定的.此次机构改革的的原则共三条: 1、公开、公正、公平、竞争、择优的原则; 2、群众公认、注重实绩的原则; 3、个人意愿与组织安排相一致的原则. 三、关于此次机关调整的特点 我认为, 此次调整工作有如下几个特点: 1、党委重视, 准备充分.公司党委对本次机关机构调整工作十分重视, 从05年初就着手安排, 要求公司人力资源部在起草机关竞聘上岗办法时, 一是对03年竞聘上岗工作进行总结, 汲取上次竞聘工作的经验教训; 二是要充分借鉴兄弟单位机关调整的做法; 三是要广泛征求意见. 2、考核和竞聘上岗相结合.这是这次调整工作的一大特点.本次调整是在03年竞聘的基础上进行的.03年那次竞聘, 除了公司领导外, 其他部门正、副职岗位全部放开竞聘, A member of the Department only a two-way choice, this time we made some adjustments, in addition to middle management positions and all open competition, competition for the Department I propose the competition for posts, the competition for the leading group office of audit, and then by the masses for the evaluation of public opinion, public opinion survey to rate up to 2/3, shall not participate in personnel competition. The polls agreed rate of more than 2/3, the newly appointed department leaders according to the daily post competition for staff signed Nipin opinions. 3, manageme