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当前加强企业组织人事工作的措施探讨 当前加强企业组织人事工作的措施探讨 近年来，随着改革开放的不断深入和经济社会的发展进步，我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益分配方式日益多元化，经济关系和劳动关系日趋复杂，职工队伍的内在结构和分布状态发生了重大变化。面对这些变化，为了更加切实地履行好企业组织人事干部的职责，必须加强企业组织人事工作的理性思考，不断以新的工作理念和理论观点指导富于变化、纷繁复杂的工作实践。 　　一、抓好组织人事工作的重要性 　　在企业的发展壮大中，组织人事部门担负着为企业选拔、使用、培养干部尤其是优秀领导干部的重要职责，具有直接服务于企业管理部门能力建设的显著特点。组织人事工作的重要性主要体现在以下几方面：职工群众对组织工作的满意度，不仅仅是看企业党建组织工作做得如何，而是对企业发展全局性工作满意程度的综合反映。从职工群众的角度分析，对所服务企业是否满意，首先是看企业愿景，企业制定的发展规划、采取的措施、取得的实效得到职工群众认可，让职工有信心把个人的前途和企业的发展紧密联系在一起；第二是看收入分配，职工的付出能够得到合理回报，实现职工收入随经济效益增长逐步提高；三是看班子形象，领导班子有较强的引领企业发展的能力，坚持以人为本，重视和关心群众利益，自身廉洁，决定重大事项做到公正、民主；四是看精神氛围，有一个和谐的内部环境，呈现心齐、气顺、劲足、积极向上的精神面貌，让职工在企业快乐工作；五是看受人尊重的需求满足程度，职工在对薪酬的需求得到一定程度满足之后，更看重是否受人尊重，才能发挥和工作成绩得到领导和同事的认同，所在企业在社会上受人尊敬。从这些方面着眼来查找差距、制定措施并且付诸行动认真落实，才是切实提高企业党建和组织工作满意度的根本方法。 　　二、当前加强企业组织人事工作的思路 　　本文由论文联盟http://www.LWLm.coM收集整理目前企业组织人事工作在全球金融危机的新形势下面临着诸多新情况，新问题和新挑战。如何贯彻落实科学发展观、构建和谐社会，积极探索新时期组织人事工作创新发展的途径，是我们面临的重要课题。 　　（一）坚持党的领导 　　坚持党的领导是企业组织人事工作的基本要求。既要自觉地置身于党组织的领导下，又要切实地履行好职责，独立自主地开展工作。坚持主动向党组织汇报的制度，日常工作定期汇报，特殊情况专题汇报，重大问题及时汇报，使党组织随时了解掌握组织人事工作情况，并将组织人事工作纳入党组织的重要议事日程，争取主动；坚持源头参与，充分发挥组织人事工作的作用，积极参与到单位经营、改革、分配等各项工作的全过程中。增强了解，加强沟通，为企业协调解决各种矛盾和问题奠定基础，为实现企业又好又快，健康稳定的发展发挥积极作用。 　　（二）加强理论学习，突出能力建设 　　企业组织人事干部的能力建设，首先应加强理论学习，树立党性和先进性。一是培养企业组工干部的职业操守。通过讲党性、树正气主题教育活动，结合学习党员的先进典型，让组工干部自觉讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比奉献，培养高尚的职业道德和人格魁力，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是、公道正派。二是加强组工干部对政策的理论修养。政策水平的高低往往决定工作水平的高低，组织人事干部要充分领会组织工作的各项政策，才能提高处理问题的能力。注重加强十八大精神、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观学习，设置模拟课堂进行培训，就人才激励、考核、管理等专题进行政策运用研讨，增强政策运用水平。三是加强企业组工干部的业务理论学习。企业党组织应制订能力培训计划，如可设置组织行为学、人力资源管理学、经济学等课程，月度进行业务考试、季度实施工作目标完成情况工作评比，综合考评成绩与绩效工资挂钩。通过理论知识的深入学习，提高组织工作水平。四是建起拒腐防变的思想防火墙。要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观的问题，善于在各种考验面前自觉维护好组织人事干部的良好形象。加强组织人事干部的作风建设，使队伍建设保持一种勤勉务实的工作作风。 　　（三）在深化人事改革上取得新突破 　　在全面总结经验的基础上，针对干部队伍建设中存在的问题进行深入调研。认真研究改革中出现的新情况、新问题，积极探索，勇于实践，继续推进干部任用工作的科学化、民主化、制度化。创新选拔任用机制，进一步形成人员能进能出、职务能升能降、待遇能高能低的新机制，为优秀人才脱颖而出创造条件。推进工资分配制度改革，完善行员绩效考评的方法、指标体系和评价机制，探索人民银行收入分配激励机制的新路子。 　　（四）提高队伍的凝聚力和向心力 　　在实际工作中，要充分发挥干部职工的主人翁作用，不仅注重把全体职工的思想、抱负、信誉同单位的兴衰联系起来，使广大员工树立企