团区委公务员平时考核办法.docVIP

**团区委公务员平时考核办法 为进一步规范**团区委公务员考核工作，加强公务员队伍的日常管理，逐步建立完善平时考核激励机制，为年度考核积累资料、提供依据，根据区委组织部《关于加强全区公务员平时考核工作的实施办法》（***〔2017〕**号60分以上**团区公务员平时考核量化评价表 被考核人姓名 部门及职务： 考核内容 考核 要素 考核等次 分值 评价标准 评分 备注 德 的 评 价 政治 品德 （8分） 优 8 政治理论素养高，理想信念、宗旨意识、大局观念强，模范遵守政治纪律;讲操守、重品行，有良好的个人修养和公众形象。 良 7 政治理论素养较高，理想信念、宗旨意识、大局观念较强，遵守政治纪律良好；操守、品行良好，有比较良好的个人修养和公众形象。 中 6 政治理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般，遵守政治纪律一般；操守、品行一般，个人修养和公众形象一般。 差 5-0 政治理论素养低，理想信念、宗旨意识、大局观念不强，不能遵守政治纪律；不注重操守、品行差，个人修养和公众形象不好。 职业 道德 （8分） 优 8 有强烈的爱岗敬业精神，敢于担当和碰硬；法制观念强、严格依法行政；热心服务群众；有明确的岗位意识、履职意识，工作到位、及时补位。 良 7 有较强的爱岗敬业精神，有敢于担当和碰硬的意识；法制观念较强、依法行政；有热心服务群众的意识；岗位意识、履职意识较强，能够做到不越位、不缺位。 中 6 爱岗敬业精神一般敢于担当和硬碰意识一般；法制观念一般、基本能够依法行政；热心服务群众意识一般；岗位意识、履职意识一般，偶有越位、缺位。 差 5-0 缺乏爱岗敬业精神，拖诿扯皮；法制观念淡薄、不能做到依法行政；不能为群众服务；岗位意识、履职意识淡薄，经常越位、缺位。 社会 公德 （8分） 优 8 自觉遵守社会公共规范，能带头树立并主动践行社会主义荣辱观；与人为善，群众威信高。 良 7 能较自觉地遵从社会公共规范，能树立并践行社会主义荣辱观；与人相处融洽，有一定的群众威信度。 中 6 一般能遵从社会公共规范，无故意危害国家、集体或他人利益；与人相处一般，群众评价一般。 差 5-0 不能遵从社会公共规范，缺乏应有的社会主义荣辱观；不能与人和睦相处，群众评价差。 德 的 评 价 家庭 美德 （8分） 优 8 能够始终做到邻里和睦、尊老爱幼、勤俭持家，各方面严格要求自己和家人。 良 7 能够做到邻里和睦、尊老爱幼、勤俭持家，比较注意要求自己和家人。 中 6 基本做到邻里和睦、尊老爱幼、勤俭持家，对自己和家人要求一般。 差 5-0 不能做到邻里和睦、尊老爱幼、勤俭持家，对自己和家人要求散漫。 能 的 评 价 学习与调查研究能力 （6分） 优 6 勤奋学习与工作需要相适应的业务知识，业务水平和管理水平高，独立工作能力强；善于开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题，善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。 良 5 能够更新与工作需要相适应的业务知识，业务水平和管理水平较高，独立工作能力较强；能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题，能够总结经验，发现典型，指导、推动工作。 中 4 基本能够更新与工作需要相适应的业务知识，有一定业务工作能力，基本胜任本职工作；基本能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题，基本能够总结经验，发现典型，指导、推动工作。 差 3-0 不能更新与工作需要相适应的业务知识，业务能力较差，难以胜任本职工作；调查研究能力差。 组织策划与执行能力（6分） 优 6 准确领会工作任务、决策能力强，能按时、高效、高质完成领导交办的各项任务，且完成工作周密有方，工作计划强；执行能力强。 良 5 能较好地领会工作任务、有决策能力，能按时、保质完成领导交办的各项任务，完成工作有方，工作有计划；有一定的执行能力。 中 4 不能完全领会工作任务、决策能力一般，行政执行能力较弱，工作计划流于形式，好办法、好意见不多；执行能力一般。 差 3-0 经常不能充分领会工作任务；决策能力较差，经常不能按时完成领导交办的工作任务，工作无序，缺乏好办法、好意见；执行能力差。 能 的 评 价 沟通与协调能力 （6分） 优 6 善于沟通各个部门之间的关系，在重大项目中有很强的协作意识与协调能力，善于调动各方积极性；有很强的调节与民众关系的能力。 良 5 能够沟通好各个部门之间的关系，在重大项目中有较强的协作意识与协调能力，能够调动各方积极性；能够调节与民众的关系。 中 4 基本能够沟通各个部门之间的关系，在