慧之桥“企业年度培训需求调研和规划制定咨询服务”..docVIP

“慧之桥年度培训需求调研与培训规划” 咨询服务介绍 以往的培训规划制定方式和问题： 收集社会培训公司的课程，或者名牌老师，然后制定课程 根据领导的意图来确定培训项目 员工对于希望学习的课程比较模糊，被动挑选培训课程，从而需求调查不够客观 需求调研的题目设计主观性强，导致培训项目设计不够准确 员工很难从“要我学”的状态中调整过来，人事部的工作效果受到影响 问卷反馈后，人事部门需要花费大量的时间精力去汇总数据和分析数据 一、?企业培训部门年度计划拟定时面对的挑战 如何设计出富有针对性，实效性的培训项目，提高培训效果？ 如何让学员从“要我学”变化为“我要学”，了解个人在职业上的知识结构？ 如何让培训需求调研的设计更加客观，减少主观性，提高培训调研的准确性？ 如何减少人事部门汇总数据和分析数据的工作量，提高工作效率？ 二，慧之桥咨询服务的特色 省钱省力，价值高：因为使用IT技术，我们的服务价格比同类价格低，人事部同时可以省力。数据的可信度和客观性，让我们的报告价值更高。 首创的专业工具：首创的慧之桥职业学习评估系统 ，让评估分析结果更加客观，清晰； 多方互动参与定制：慧之桥的咨询服务项目是学员，企业和咨询公司三方互动参与，咨询报告和分析更加准确和实效 慧之桥经验丰富：传承10年的培训管理经验， 三，项目实施流程 ????????? 流程一：调研企业需求 ????????? 流程二：定制评估维度 ????????? 流程三：评估实施 ????????? 流程四：提供咨询报告 四，报告内容： 咨询电话：01085483062 慧之桥咨询有限公司 慧之桥咨询有限公司 企业年度培训规划和建议 个人年度培训建议和职业知识结构分析 评估报告数据分析 咨询报告