济南海事局非领导职务选任工作程序.docVIP

济南海事局非领导职务选任工作程序 （征求意见稿） 为确保公务员登记工作扎实稳妥推进，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《山东海事局非领导职务管理暂行办法》等相关规定，经研究制定局非领导职务选任工作程序，本工作程序只适用于此次公务员转制。 一、选任原则 1、选任非领导职务应有空缺非领导职务职数，并严格控制在分配的职数限额内，不得超职数配备。 2、“优先”的原则，即有空缺职数，一是男年满58周岁、女年满53周岁，德才兼备、群众公认的干部,申请晋升上一级非领导职务的优先；二是在国家建设事业中做出突出贡献，且德才兼备、群众公认的干部,申请晋升相应任职条件的非领导职务的优先。 3、非领导职务应逐级晋升，原则上不得越级提任。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务，其条件或程序执行上级规定。 4、非领导职务职数优先用于已具有相应职级人员的转任，空余职数再用于符合任职条件的人员晋升。同级别职务层次之间的转任可直接确认，不需要参加选任。 5、领导与非领导职务原则上不得相互兼任。 6、“国家建设事业中做出突出贡献”须由原工作的县级及以上单位予以认定。 7、专业技术职务对应公务员非领导职务的任职条件，只适用于本次公务员转制。 二、参加范围 济南海事局纳入公务员过渡范围并考试、考核合格的人员均可按非领导职务资格条件的要求报名参加。 交流干部在现任职单位参加非领导职务选任，挂职干部在原单位参加非领导职务的选任。 本次选任的非领导职务包括：调研员、副调研员，主任科员、副主任科员、科员、办事员。 三、非领导职务的任职条件 担任非领导职务，必须坚持德才兼备的标准，其思想政治素质、工作能力、文化程度应当达到相应的任职要求，身体健康，并具备规定的任职条件。其中处级非领导职务还需要满足《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职条件。 （一）调研员应当具备下列基本条件之一： 1.现任正处级； 2.任副处级满四年； 3.任正高级(含成绩优异的高级工程师)专业技术职务。 （二）副调研员应当具备下列基本条件之一： 1.现任副处级； 2.任正科级满四年； 3.任高级专业技术职务满二年。 （三）主任科员应当具备下列基本条件之一： 1.现任正科级； 2.任副科级满三年； 3.任中级专业技术职务满三年； 4.获得博士学位的研究生工作满一年； 5.获得硕士学位的研究生工作满四年； 6.大学本科毕业后工作满七年； 7.大学专科毕业后工作满九年。 （四）副主任科员应当具备下列基本条件之一： 1.现任副科级； 2.任科员满三年； 3.任中级专业技术职务； 4.任助理级专业技术职务满三年； 5.获得硕士学位的研究生工作满一年； 6.大学本科毕业后工作满四年； 7.大学专科毕业后工作满五年。 （五）科员应当具备下列基本条件之一： 1.任办事员满三年； 2.任助理级专业技术职务； 3.任员级专业技术职务满三年。 4.大学本科毕业后工作满一年； 5.大学专科毕业后工作满二年，直接从各类学校毕业生中录用的大学专科毕业生，工作满一年。 6.高中和中专毕业后工作满四年； 7.其他工作满十年。 （六）工作满一年的可定为办事员。 工作资历和任职资历的起算时间从取得相应学历和任相应领导职务或专业技术职务时算起，截止时间以2012年5月22日为准。年度考核结果为不称职的不能计算为晋升非领导职务的工作资历和任职资历。 四、选任方式 此次选任工作采用差额考核方式。主要包括个人申报、资格审核、报名公示、民主推荐及测评、考察、会议决定、公示、任命等环节。 本次非领导职务选任工作在不同层级中同时展开，申报参加非领导职务选任者，将自动进入其所申报的非领导职务的下一级非领导职务参选，由高到低依次分别进行资格审核、民主推荐和测评。 此次选任，调研员、副调研员职位在全局范围内申报，主任科员及以下职位在本单位进行申报。 五、选任程序 （一）公布空缺的非领导职务职数和职位 调研员1名，副调研员2名；主任科员4名，副主任科员10名。 （二）个人申报 各海事处、机关各部门在分配的主任科员及以下空缺职数范围内，组织符合任职条件的人员进行申报，填写《非领导职务申报表》，交局党群工作部；申报调研员、副调研员职位的人员直接向局党群工作部申报。 （三）资格审核 党群工作部根据任职条件，对报名人员进行资格审核。 （四）报名公示 党群工作部对符合任职条件的报名人员，在全局范围内进行公示，公示期1天。 （五）民主推荐、民主测评及考察 成立局非领导职务选任工作考察组： 组长：张玉峰 副组长：各海事处纪检组组长、机关纪检委员一名 成员：各海事处办公室主任；机关工作人员一名。 对符合条件的报名人员进行民主推荐及民主测评，民主推荐和民主测评范围一般应包括单位班子成员，中层干部和本单位所有工作人员，参加申报人员除外。 1、民主