时代光华课程试题答案--年度培训规划的制定与执行..docxVIP

年度培训规划的制定与执行测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 企业培训管理发展的四个阶段不包括： √A了解学习阶段 B引入课程阶段 C资源建设阶段 D课程实施阶段 正确答案： D2. 企业中在培养人才方面起关键作用的是： √A企业各级管理者 B员工的自身努力 C培训内容 D培训方式 正确答案： A3. 对培训调查报告进行关键问题分析的角度不包括： √A讲师队伍培养 B组织战略 C资源建设 D绩效目标 正确答案： A4. 对企业培训课程需求进行分析时，需要重点分析的三个方面是： √A企业愿景、组织和员工 B组织、绩效领域和企业愿景 C组织、绩效领域和员工 D企业愿景、绩效领域和员工 正确答案： C5. 以下关于零基预算的说法，错误的是： √A所有的预算支出，均以零为基底 B主要是根据业务活动的重要程度而非必需性分配有限资金 C有利于提高员工的“投入—产出”意识 D可能使有关人员只注重短期利益，忽视本单位的长远利益 正确答案： B6. 要做好企业培训，首先要分析： √A企业是否有健全的管理制度 B员工对培训是否排斥 C企业是否建立了自己的价值体系 D企业领导是否重视培训 正确答案： C7. 年度培训预算是企业根据培训目标制定的预算。这种预算叫： √A成本预算 B费用预算 C利润预算 D人才投资预算 正确答案： D8. 基层预算单位业务项目的三个层次不包括： √A潜在项目 B必要项目 C需要项目 D改善工作条件的项目 正确答案： A9. 培训课程内容开发的一般原则是： √AWhy－What－If－How BWhy－How－What－If CWhat－Why－How－If DWhy－What－How－If 正确答案： D10. 课程开发中最难做的部分是： √A具体的操作技巧部分 B知识和理论的要点部分 C对应典型工作情形部分 D学习的目的与价值部分 正确答案： A判断题11. 年度培训规划文案的撰写，由人力资源部专门负责，其他部门不用参与。此种说法： √正确 错误 正确答案： 错误12. 企业要建立以人力资源部为核心的培训组织，对培训资源进行合理分配。此种说法： √正确 错误 正确答案： 正确13. 企业有内容专家，但是缺乏方法专家，培训时可以选择外包开发的方式。此种说法： √正确 错误 正确答案： 错误14. 研讨法比较适用于对新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训。此种说法： √正确 错误 正确答案： 错误15. 企业大学既为企业的运营体系培养人才，又为企业员工和管理者相互轮岗提供了一个平台。此种说法： √正确 错误 正确答案： 正确