台湾的「肥猫变奏曲」.PDFVIP

《名人堂 》 台灣的 「肥貓變奏曲 」 【朱敬一】 在去年底金融海嘯之後 ，台灣社會對於紐約華爾街所養的肥貓也有了若干認識 。 這些投資銀行的經理人待遇動輒每年數百萬美金 ，外加分紅 、股票股利 、獎金 、 選擇權等 ，一年撈上千萬美元都不稀奇。尤有甚者，肥貓通常還有黃金傘保護 ； 萬一自己被提前解職 ，還能再領上一筆補償金 。公司股票成為壁紙 ，但公司的貓 卻肥到腰圍卅吋 ，怎麼看都令人討厭 。 台灣貓兒 身材苗條 但華爾街肥貓交響曲漂洋過海到了台灣 故事場景都有了改變， 。台灣貓種腰圍不 大、待遇也不怎麼高 ，各部會附屬營利事業的主管月薪都不准超過部長 ，卻也都 被歸類為 「肥 」。華爾街肥貓都是些私人公司的企業主，但台灣抓肥貓卻全在政 府附屬單位 、財團法人等準公營單位尋尋覓覓 ，揪出一些臉部臃腫的病貓。他們 算不算肥可以討論 ，但交響曲如此變奏 ，恐怕是有後遺症的 。 其實，把開創性 、但有政府投資的事業主管的薪水全部比照部長 ，本來就不太合 理 ，因為台灣部長的薪水原本就偏低 。新加坡的部長每年薪水約四千多萬台幣 ， 算一算一個月三百多萬 ，是台灣部長的近廿倍 。如果台灣部長級的薪水也算肥 貓 ，那麼新國部長簡直就如獅虎一般 ，不知要如何衡量了 。 民粹批判 反向淘汰 拿台灣與華爾街比 ，還得注意 「情境」的差別 。在金融海嘯期間 ，華爾街諸貓之 所以惹人厭惡 ，是因為 「公司乾瘦、經理癡肥」，兩相對比極不勻稱。假若某貓 每年能幫公司賺一百億元，那麼股東也許就願意將此貓貢養在太師椅上 餵油給， 肉 ，讓此貓長得肥厚多汁 。因此 ，重點是 ：貓的體型與待遇一定要與公司一致 ； 公司大賺則貓可肥，公司虧本則貓不可肥。 由這個角度出發 ，我們就得格外小心社會圍剿肥貓的妥適性。如果一隻貓能幫某 台灣開創性事業每年賺進數千億元 ，那麼我們多給他些紅利有何不可？相反的 ， 如果我們立法規範經理人待遇不得超過每年百萬 ，結果使得一流經理人不屑一 顧 ，只有八流經理人趨之若鶩 ，形成 「來者不善、善者不來 」的反向淘汰 ，只能 吸引一批吹牛拍馬的退休官僚進駐 ，弄得企業連年虧損 ，這是台灣人民的福氣 嗎 ？我們究竟希望企業與經理人皆肥？抑或企業與經理人同瘦？ 新興產業亟需好貓 舉例而言，台灣要推六大新興產業 、要吸引優秀企業人才回來領導 。但如果社會 上這麼看不慣肥貓即使有人能把產業帶得如兩兆雙星一般耀眼， ，也不准他有好 待遇 。這樣的心態 ，要去哪找優秀經理人來自投羅網呢 ？人才不來，台灣新興產 業要怎麼發展？抓肥貓抓過頭就會逼得健康貓兒移往其他公司或其他國家， 。反 向選擇下 ，台灣到時沒有肥貓 、卻有鼠輩橫行 ，就虧大了 。 （作者為中研院院士 、中華經濟研究院董事長 ） 【2009-10-19/聯合報/A4版 /要聞 】