基于社会交换理论的组织承诺形成机制实证研究.pdfVIP

软《科学》2()o8年l1月．第22卷．第11期(总第107期) 基于社会交换理论的 组织承诺形成机制实证研究 刘效广，王艳平 (西北工业大学 管理学院，西安 7l0072) 摘要：构建一个组织承诺的形成机制模型，并通过对 l13位企业员工的问卷调查，应用结构方程分析和同归分析方 法对模型进行了验证。结果显示，组织公平感不仅直接对组织承诺产生正向影响 ，还以组织支持感为中介产生间 接的正向影响。而人一组织匹配对上述关系的凋节作用只是部分成立。 关键词：社会交换理论；组织承诺；组织支持感；组织公平感；人一组织匹配 中图分类号：C930 文献标识码：A 文章编号：l00l一8409(2oo8)Il～Oll4—05 AnEmpiricaIStudyontheDeVeIopmentaI Mechanism oforganizationaICommitment BasedonSociaIExchangeTheory LlU Xid．0一gLIang，WANG Ya ping (＆^oDfo厂朋rz，暮(ger，jnf，舳 M ￡em P0btec nZLfne， ， n，n7l0072) Abstract：Thepapersetsupam0delaboutthedevelopmentalmechanismof0rganizati()nalC0mnlilment(0C)． Bytheinvestigationonl13employees，thepaperchecksuptherationabtyofthemodelusingtllemethods0fStruc— turaIEquationModelaI1dRegressi0nAnalysis．Theresuhshowsthat0曙anizatitmaIJusticenot0nlyhas(1irectpos— itivee (t‘0n0C，butalsohasindirectefIelctusingPerceived0rganizationalSupp0rtasthemedialingvariable． Butt}1em0t{eratingeffctofPerson一0rganizationFitisjustpart1yverified． KeywOrds：s()cia1exchangethet)ry；organizati0n commitment；perceivedorganizati0nalsuppon；organizai【onal iuslice；pers0n—organizationFil 组织承诺是美国社会学家Becker于2O世纪60年 和前因变量上 关于其内在结构的研究，Meyer和Allen 代提出的一个概念，用来衡量员工愿意留在企业的意 提出的三因素模型得到广泛认 同一，包括感情承诺、继 愿。近年来的研究发现，组织承诺对员工的离职意愿有 续承诺和规范承诺。有关前因变量的研究则比较广泛， 很好的预测作用，与员工的工作满意度相关，也能间接 主要集中在人 口统计学变量、工作特征变量、组织特征 对企业的生产率、出勤率和组织绩效产生影响(乐国安， 变量和人格特质变量等。 2006)。 此，有关组织承诺的研究就成为组织行为领 在上述研究的基础上，关于组织承诺的形成机制的 域 一个 卜分重要的课题。了解组织承诺的形成和变化 研究也取得了一定成果，影响较大的有组织支持模型、 的内在机理，有助于企业提高员工对企业的忠诫，减少 价值匹配模型、组织公平模型和社会比较模型等。这些 员 【流失，增加企业绩效。 模型大都构建=F一些经典理论之上，虽然逻辑上比较严 目前，有关组织承诺的研究主要集中在其 内在结构