南京医科大学研究生导师队伍结构现状浅析.pdfVIP

中国高等医学教育 2008年 第4期 ·55· 。 ． ：：． ． 。。 一院棱管 南京医科大学研究生导师队伍结构现状浅析 岳国峰，李正关，王 梨，谢 挺 (南京医科大学，江苏 南京210029) [摘要] 建设一流的研究生导师队伍是培养高素质、高层次人才的需要，也是确保研究9-*lW可持续发 展的迫切要求。在对南京医科大学研究生导师队伍结构分析的基础上，提出加强研究生导师队伍建设的若干 建议。 [关键词] 研究生导师；队伍结构建设 [中图分类号] G451．2 [文献标识码] A [文章编号] 1002—1701(2008)04—0055—03 近年来，我校研究生教育得到了迅猛发展，二级学科博 (四)师生比。 士学位授权点由2001年的8个增加到 2007年的35个，招 2007年硕士生导师人均招生数 1．3人，人均带教学生 生人数也由2001年的216人增加到2007年的632人。研究 数3．42人；博士生导师人均招生数 1．06人，人均带教学生 生教育的快速发展有力地促进了我校各项事业的全面进步， 数3．32人。从数量上讲，导师队伍基本能满足研究生教育发 但是伴随着研究生培养规模地急剧扩张，如何确保扩招后研 展的需要。但同时需看到，由于导师业务能力的差异，研究生 究生的培养质量就成为亟待解决的问题。研究生导师是加强 相对集中于优秀导师名下的趋势日趋明显。 研究生创新能力培养的重要力量，是决定研究生培养质量的 二、目前我校研究生导师队伍建设中凸显的几个问题 关键因素。因此，建设一支高素质的、结构合理的研究生导师 (一)导师队伍整体素质不协调。 队伍是确保研究生教育可持续发展的迫切要求。本文从年 自2003年以来我校新增博士生导师77人，占目前在岗 龄、学历、职称等方面浅析我校研究生导师队伍现状、存在问 博士生导师的71．3 ，新增硕士生导师164人，占目前在岗 题及改进措施。 硕士生导师的56．6 。一方面，这些新增导师普遍业务素质 一 、 研究生导师队伍的结构分析 高，外语水平强，具有强烈的创新意识和创新能力。他们的加 (一)年龄结构。 入对于研究生教育事业的持续性发展，无疑有着积极的意 截止2007年 9月，我校现有在岗硕士生导师290人，博 义。另一方面，这些新增导师教学和科研经验相对不足，指导 士生导师108人。硕士生导师平均年龄46岁，其中36—45岁 经验比较欠缺，做学问往往容易急功近利，从整体上既不利 的有 154人(53．1 )；博士生导师平均年龄 51．14岁，其中 于研究生教育整体质量的提高，也不利于学术的延续性。同 41—5O岁的有 55人(51 )。从年龄结构来看，我校研究生导 时，因导师的学术水平、指导能力等方面存在差异，导致一部 师队伍的构成是以老中青三代导师相结合，年富力强的中青 分优秀导师门下的研究生相对集中，一个导师指导数十位研 年导师正在成为研究生导师队伍的主体。