物业服务企业劳动关系存在的问题与风险分析.pdfVIP

刚 蚰摩 (四)试用期限的定不合法 医为延长试用期可在一定程度上 节省人工成本，相当多的物业服务公司 对新人职员I均规定试用期限为三个 月，而耳是棱法规日I}礴的性签订劳诎台 同的荆碾采约定试用期的期限，这种做 法违反了《劳动合同法)中关于试用期 方面的规定。 (五l来按规定为一线虽工办 理社会保险 由于支付社会保险金是笔不小 的负担，相当多的物业服务企业为了省 ，，劳动合同法)实施E经两年 钱而没有为一线员I办理社会保险。一 “ 有余，但据笔者了解，除一、 旦这些员工在年老、患病、上伤、失业、 、、=级资质及部升=级资质物 生育等情形出现时，也就得不到应有的 业服务公司的劳动台同管理较规范外， 帮助和补偿。 仍有相当多的三缎资质及临时资质的 物业服务公司根本没有与员I签订劳动 (六)解除劳耽关系时遣洼连规 合同，更谈不上劳动台同规范管理。人 雠 力资源是企业豹第一资源．关系到企业 相当多的物业服务企业认为辞退 的可持续发展，如何有效地建设好企 物业服务企业劳动关系存在的 或开除员工是企业的权力，因此，有些 业的人力资源队伍，稳定好员工队伍， 企业要开除或辞退员工肘，往往认为只 历来是企业服务的重点课题。笔者对当 要本企业单位负}队说了就行，并没有 前物业管理企业在劳动关系与劳动台 按熙‘劳动台圊法南美规定来#祈。 同管理方面存在的主要问题厦应对策 企业单位并澄有做好与离职员工的面 略做一分析和探讨。 阍题巧风篱9Ⅺ，I．§}P} 谈工作，或者未按规定及日j足颓发放工 资、经济补偿金及赔偿金．员工离职时 当前i；I：分物收服务企业劳 往往是带着—肚子怨气离开，甚至会对 动_)e系·}I仃在的问题