经营管理人才流动统计情况说明.doc

经营管理人才流动统计情况说明 经营管理人才流动统计情况说明 河北**实业集团有限公司****部： 根据省实业集团公司……（文件）的要求，现将我公司经营管理人才流动统计情况说明如下： 一、公司现有经营管理人才24名，其学历层次和年龄层次分类见统计表。 二、根据统计结果，截止2008年6月1日，公司没有经营管理人才调出（离职）的现象。 三、吸引、培养、选拔及留住优秀管理人才方面采取的措施和方法： 公司领导层注重倾听员工的意见。在出台《员工工作行为规范》、《员工工作质量奖惩条例》、《员工绩效考核与绩效工资挂钩办法》等制度前，都能够广泛征求职工的意见和建议，并在绩效考核的过程中与职工进行有效沟通，在指出问题的同时又能真诚地帮助员工找到问题的解决办法。 鼓励员工参与到公司发展、建设和管理的各项活动中，形成公司强大的向心力，从而大大提高日常工作效率。目前员工合理化建议方案正在有效实施。 在人才培养方面，公司主要采取内部培养的方式。2008年3月，公司根据经营管理的实际需要，将办公室和党群行政部合并，成立了综合办公室，并设立了租赁业务部。公司将相应职位的任职条件和要求分发到各部门，按照公开招聘和择优录用的原则，做到了人尽其才、才尽其用，对职工起到了很好的激励作用。 公司不拘泥于现有人才，在去年分配的一名大学生的基础上，今年又向省实业公司报请一名财会专业的大学生，以期使公司经营管理人才在学历层次不断提升的同时，年龄层次逐步下降。 四、工作中存在的主要问题： 一是需要努力提高公司的经营管理水平，提高企业的核心竞争力，使原有的人事管理向现代人力资源管理不断过渡，给优秀的企业经营管理人才提供广阔的个人发展空间，真正做到吸引和留住人才。 二是对经营管理人才缺乏科学、完善的培训，在快速发展的现代社会中，知识更新和技术发展的周期在缩短，企业只有对员工进行系统的、有效的培训，才能提高员工的技术水平和整体素质。 二00三年七月二十三日 1