试论大学生村官如何助力农村经济发展.docVIP

试论大学生村官如何助力农村经济发展 试论大学生村官如何助力农村经济发展 近年来，在我国经济整体实力大幅度提升的背景下，我国農村地区出现了前所未有的发展机遇。一方面，大规模的城镇化建设，促成了大量农业人口的城镇化，农村剩余人口的平均土地数量开始增加；另一方面，农业经济正在从劳动密集型向科技密集型转轨，农业生产方式不得不做出改变。在这样的情况下，我国农村地区要实现生产结构、经济结构、社会结构的自然过渡，急需大量有眼界、有素质、有能力的领导人才。每年毕业的应届大学毕业生，在各大城市的企事业招聘竞争中，面临着巨大的就业压力。将大学生的就业困难问题和农村经济建设的领导人才匮乏问题联系在一起，大学生赴农村任村干部无疑成为一条合理的解决途径。大学生担任村官，不仅缓解了紧张的就业压力，也可以把自己的才智贡献给农村、带动农村的经济发展和社会进步，这是一举两得、多方共赢的最佳方案。从近年的实际情况看，已经有很多大学生选择了赴农村当村官这条全新的就业之路。当然，作为一种新的社会现象，大学生村官在实际工作中既表现出一些优势，也暴露出一些突出的问题。笔者撰写此文的目的在于，分析大学生村官在农村经济建设中存在的问题，并提出行之有效的助力农村经济发展的对策建议。 　　一、大学生村官是时代需求的产物 　　大学生村官的出现，是迎合了时代需求的必然产物。大学生赴农村当干部，符合了新农村建设的需要、符合了新农村领路人的需本文由论文联盟http://www.LWLM.Com收集整理要、符合了农村后备干部的需要、符合了大学生就业的需要。 　　1.新农村建设需要大学生村官。解决农村问题、农民问题、农业经济问题，一直是我国长期坚持的基本国策。在举国经济飞速发展的大好形势下，社会主义新型农村的建设问题也提上了日程。但是，新农村建设是一个庞大而复杂的系统工程，需要来自资金方面、技术方面、人才方面的全力支持。在这些要素中，人才的重要性要超过其它。在很多农村地区，虽然农民们建设新农村的热情很高，但是严重缺乏懂管理、懂技术的高端人才。如果有足够数量的大学生进入农村，无疑对于解决新农村建设人才短缺的问题具有立竿见影的效果。 　　2.新农村领路人需要大学生村官。长期以来，农村的各级村干部选聘讲资历、讲人际关系，不仅裙带关系严重而且村干部队伍存在普遍的老龄化问题。这就使得新农村建设的领路人，往往已经年纪偏大、思维保守、不思进取。大学生是具有朝气的年轻知识分子，不仅具有新农村建设急需的技术知识，还具有更加开阔的视野和更加向上的斗志。所以，大学生当村官，无疑是新农村建设最好的领路人。 　　3.农村后备干部需要大学生村官。现有的农村干部队伍中，45岁以上的人员占比为58%。这是一个非常危险的比例，充分表明了我国农村干部队伍结构不合理、老龄化严重、后备年轻干部数量不足。如果大学生进入农村干部队伍，不仅可以为农村干部队伍输送新鲜血液，也有利于提高队伍中年轻人数量、改善农村干部队伍结构。 　　4.大学生当村官缓解了就业压力。应届毕业的大学生大都扑奔了一线和二线城市，不仅形成了巨大的人才竞争也造成了发达地区日益吃紧的就业压力。大学生转变思维，赴农村担任村干部，不仅有助于人才队伍的合理配置，也有利于缓解各大城市的就业压力。 　　二、大学生村官工作中暴露出的问题 　　为了鼓励大学生赴农村担任村官，国家出台了多项政策，如：大学生村官报考公务员可以加分、大学生村官创业给与财税优惠等等。在这种情况下，进入农村的大学生数量逐渐增多，为社会主义新农村建设发挥了很大作用。但是，在实际工作中，大学生村官也暴露出一些突出的问题。 　　1.应付困难的心理准备不足。首先，很多大学生都长期生活在城市中，优越的物质生活条件使他们缺乏吃苦耐劳的基本素质，无法适应农村物质相对匮乏的生活环境。对于这一部分大学生村官，终日抱怨农村生活的种种不如意，自然也无法全身心投入工作。其次，农村居民亲属连带关系错综复杂，原有村干部队伍存在不同程度的官僚气息，使得大学生村官的工作很难开展。很多大学生村官无法适应农村的人文文化，面对繁扰的农村人际关系无从下手，日常工作的推进举步维艰。 　　2.专业知识不会灵活运用。首先，很多大学生村官认为自己在大学所学的专业知识，和农村的人事管理、经济建设差距太大，不对口的现象极为严重。其次，具备工、农等门类专业知识的大学生村官，不知道如何用自己的知识为农民谋福利，不知道如何将自己的科学技术和专业技能学以致用。第三，一部分大学生村官对专业知识的运用过于僵化，本本主义、形而上学，在实际工作中生搬硬套、照本宣科，毫无灵活性。 　　3.缺乏扎根农村的长远规划。在大学生村官队伍中，很多人并不是以投身农村、服务农村为根本目的的。很多人把自己当初的选择看作是一时冲动，很大一部分人则带有严重的功利心大学生村官报