描述文化现象基本术语.ppt

描述文化现象的基本术语;培养组织文化的方法;小游戏：新诺亚方舟;跨文化研究渊源;美国一些跨国公司的国际经营情况;;;美国与其他国家在霍夫斯塔德维度上的比较结果;民族文化的分类研究（2） 克拉克洪的文化维度;威廉?大内的“Z理论”——美日管理的比较研究;威廉?大内美日管理比较研究的意义; 思考;中国文化的形成;HOMEWORK;第三章组织中的个体差异;Learning Objectives学习目标; Personality人格;Theories of Personality人格理论;Personality Test人格测试;What is Personality Traits人格特质论;16PF（Sixteen Personality Factors);16PF与不同职业者的个性模式;BIG FIVE 大五因素人格结构;Big Five;Big Five;大五因素的验证;Evaluating Trait 特质理论的评价;建立在容格心理类型论基础上的——MBTI;What is the MBTIMyers-Briggs Type Indicator;Jung’s Psychological Type 容格的心理类型论;Dimensions of Jung’s Psychological Type容格心理类型的维度;Where do you prefer to focus you attention?The EI scale ;How do you Take-in information,Discover things ? The SN Scale;How do you make decision? The TF Scale;How do you orient toward the outer world ?The JP scale ;What is your type ?;职业倾向Temperament and occupations (adapted from Myers ,1985);The uses of MBTI;工作情景下的经典个性研究;小测试：你是一个 ？;LOCUS OF CONTROL控制点;MACHIAVELLIANISM马基雅维里;马基雅维里主义者;SELF ESTEEM自尊;自尊;Type A PersonalityA型人格; WHAT HOW  ( about 16PF );*人才测评;什麽是人才测评;测评技术分类;衡量测评技术的标准;人才测评在人力资源管理领域的应用频率;我国人才测评的发展;国内外常用和有效的测量工具;能力的含义;Abilities and Skills;能力的类型;智力、能力倾向和知识的差异;Dimensions of Intellectual Ability智力能力的维度; 能力测试;讨论：“人才” = 高能力者;管理的胜任力;（我国）领导者管理技能的情景评价研究; 三、Learning 学习;Schedules of Reinforcement强化程序;Key words;HOMEWORK;