职工培训与人力资源开发之间的关系..docVIP

职工培训与人力资源开发之间的关系 随着我国加入WTO之后，国民经济在经受住了严峻考验之后仍然能够稳步并高速发展，这让世界不得不承认新世纪的中国给了相对疲软全球经济一个奇迹。但，随着经济全球化的日益加深，科技的进步已经不再成为使某国或者某企业一家垄断整个行业的资本。相比之下，人员的素质已经在影响生产力方面扮演越来越重要的角色，对于国家或者企业而言，在抓紧发展产业科技的同时，加紧提高人员素质已经成为另一发展要素。而影响人员素质的两个重要方面一是人员自身在进入岗位之前已经具备的素质，二是人员在岗位上接受的经验与学习后所具备的素质。由于近年来，随着各本科、专科院校的扩招，以及大学毕业生考研的热潮，具有高学历的人才数量已经达到了前所未有的程度。而生产技术的更新速度可能会造成毕业生所学知识的相对滞后，这就要求通过职工培训来使员工掌握最新最全的本行业知识，这也就意味着，职工培训就等同于对员工的二次深造，而职工培训的效果将直接影响到企业在行业竞争中的竞争力。而这，也使得职工培训成为人力资源开发的重中之重。 如今，企业都早已认识到了科学技术是第一生产力的道理，也都用各种方法来使自己在生产当中能够使用更好的生产工具和生产原材料，而这些资源都不大可能成为一家独占的优势，如何让自己的现有材料成为更有价值的产品，就成了竞争的一大重点。而员工的操作水平和生产能力则是影响生产水平的一大关键因素，员工的素质虽然已经整体提高，但，在员工进入工作岗位之后，技能与知识的更新就会处于相对停滞的状态，如何让员工可以跟上生产技术与设备的更新换代，这就是对职工培训提出来的重要课题，而这就是人力资源开发在对企业生产方面能够提供的最直接也是最有效的帮助。 人力资源管理在现今看来已经越来越收到重视，并已经在现在的社会发展中起到了举足轻重的作用，人力资源开发工作已经由过去单纯的人员管理发展到现在的需要达到优化人员构成，提供确保企业正常运转的人员保障并进而争取通过人力资源开发工作达到促进企业发展的目的。 企业的发展，很重要的一个方面就是要拥有并且大量拥有高技能人才储备，能够提供给职工更为优越的培训环境也将成为提供优厚的待遇和发展环境之外留住人才的一大优势。留住人才是基本，提高人才水平是重中之重，正所谓“活到老，学到老”，对不同年龄、不同水平的员工提供相应的学习机会、培训环境，是提高员工素质的一大关键，也是员工梯队建设的一大重要因素。只有结构合理、人员优化的职工梯队建设才能够保证企业又好又快地发展与进步，才能够是企业的人员方面在市场经济大环境下具备更强的竞争力。 从另一个方面讲，做好职工培训不仅仅是员工梯队建设的一项重要工作，还可以通过调节职工培训的方式与时间使人员接受培训达到更好的效果。知识与技能都是要通过一个学习、领会、实践再投入生产的一个过程，控制好这个过程的间隔与接续，也是人力资源开发所应该在职工培训工作上考虑的重点之一。职工培训可以提高员工生产工作的水平，并可以进一步促进员工之间的良性竞争机制的形成，以此来发掘员工本身所具有的尽可能多的潜能来投入到工作当中，以此来推动企业建设和生产的发展。 21世纪的竞争，从根本上讲就是人才的竞争，而人才的竞争就是职工自身知识层面和技术水平的竞争，做好职工培训已经成为人力资源开发最重要的工作之一。做好职工培训工作，人力资源开发工作就能够以现有人员提供更高的生产力水平，进而提高企业在市场经济形势下的竞争力，促进企业发展。