人力资源管理办法(审阅稿).docxVIP

人力资源管理制度（审阅稿）企业综合管理部组织结构一、人员招聘管理制度第1章总则第1条目的为及时满足公司人力资源需求，明确员工录用标准，规范招聘录用流程，确保招聘质量，规避招聘风险，控制招聘成本，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司员工的内外部招聘工作。第3条管理职责与分工（1）人事部全面负责公司员工招聘，其主要职责有以下6点：①明确公司招聘需求，制订招聘计划，经本部门经理审批后执行。②进行工作分析，梳理岗位职责，编制岗位说明书。③确定招聘渠道和方式，收集应聘材料。④实施人员测评。⑤参与面试、背景调查，为用人部门的录用提供建议。⑥办理录用人员体检、劳动合同签订等各项手续。（2）用人部门职责。①协助人事部确定拟招聘岗位的岗位说明书。②编写部门岗位专业测试题，对候选人进行测评。③确定录用人选。第4条招聘原则（1）内部优先原则。对公司内部符合招聘岗位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。（2）公正与公开原则。在招聘考核过程中，坚持“招聘计划与空缺岗位公开”、“考核程序与岗位要求公开”以及“考核标准与考核程序公正”的原则。第2章招聘需求分析第4条招聘需求来源（1）编制内员工离职造成缺编需要补充。（2）扩充岗位或人员编制。（3）为适应公司经营发展，进行管理和技术的储备。（4）引进特殊（专业技术型）、高级人才。（5）其他经公司总经理特批的人员需求。第5