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辽宁美程在线有限公司职业健康教育培训制度 为加强作业场所职业健康的宣传教育，预防、控制和消除职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合项目实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、职业病防治等方面的教育培训，特制定本制度。 一、人事行政部负责组织开展职业健康宣传教育培训活动，生产工艺部及财务部门负责职业健康教育培训的监督管理工作。 二、教育培训内容： 1、职业健康法律、法规与标准； 2、职业健康基本知识； 3、职业危害防治管理制度和操作规程； 4、劳动防护用品及设备的正确使用和维护。 5、作业现场主要危害因素及控制措施及发生事故时的应急救援措施; 三、教育培训的对象与方式： 1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行职业健康教育培训，由人事行政部或生产工艺部组织进行，培训后进行考核，合格后方能上岗。 2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业健康知识培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。 3、外来临时工人：应进行针对性的职业健康知识培训，确保其从事劳动时不受到危害。 4、在职员工：结合施工特点、季节气候特点等，定期进行职业健康安全知识教育培训活动，并要求记录齐全。 四、其他要求 1、所有的职业健康培训应有记录，记录内容包括培训日期、培训内容、培训地点，受培训人签名等。 2、人事行政部要定期邀请分公司职业健康安全等部门人员对项目部全体职工进行教育培训，以提高项目全体职工职业健康安全意识及项目管理人员的业务能力。 3、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。 4、人事行政部及生产工艺部负责制定职业健康培训计划，协调落实培训经费。 五、本制度自颁布之日起实施。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。