验厂培训内容..docVIP

　　验厂培训内容　 　　客户下单给生产制造商是将自己的品牌挂在生产制造商处，验厂是为了保证客户自身的品牌。生产制造商接受验厂是为了向客户证明自身已在哪些方面达到了客户的要求。 审核标准：按业界的一般的标准及当地法律，让客户产生“好”“坏”的区分鉴定。 一、 主要内容； 禁止雇用童工；禁止强迫劳动；遵照卫生和安全规则；提供适当的工作环境禁止任何形式的歧视；遵照社会及环境法和规条。 二、 企业须重点注意的方面： 1． 工作时间及记录： A、工时超过国家及地区法规标准； B、频密的超时工作； C、不保证每周的休息日； D、不一致的薪金记录和工作时间记录。 2． 报酬、补偿金： 工资和超时工作补偿金低于国家或地区法规标准； 3． 健康、安全设施： A、缺乏或不足急救设备和灭火设备； B、卫生环境欠佳； C、没有明确或清楚的指示太平门（走火通道）或灭火设备的位置； D、缺乏或不足安全设施，例子：眼镜、手套、耳塞等。 E、缺乏不足的社会保险。 三、 企业行为守则： 1． 健康及安全： 禁止性质上有损健康、安全或道德，或者在有损健康安全或道德的条件下进行的所有类型的劳动； 2． 赔偿和工作时： 禁止工作场所出现违背尊严的一切行为（如体罚等），尤其是禁止违反劳工规定（特别是与报酬、工作时间及工作条件相关的规定）的一切做法。 3． 结社自由： 公司要尊重雇员的陈述及表达相关的直接适用的法律（如帮助组建工会）。 4． 环境： 尊重所有直接适用的环境条例（指环境保护方面）。 5． 歧视： 禁止歧视、尤其是禁止种族、少数民族或性别歧视。（常见的是调整薪资方面） 6． 骚扰或虐待：禁止一切性骚扰或者心理骚扰做法。 7． 履行供应商行为准则：采取一切适当措施，向雇员传播约章原则；采取一切适当措施，对自身的供应商有效运用约章原则；将应用约章时遇到的任何困难忠实告诉供应商。 四、 评估三大要素： 1． 审查文件： （1）针对员工方面： A 工资表及工资审查 （A） 须按国家规定的20.92日/月计实际工资（深圳现行规定按21.75天计,并规定必须于次月的7天内付给上月工资） （B） 有劳动关系（不论是否已签订劳动合同）即须按国家规定付相应工资 （C） 确保符合最低工资及加班工资标准 （D） 最低工资方面：与当地实际标准相符；验厂时公司须提供当地劳动部门签章印发的最低工资标准等相关文本文件作证）； （E） 加班工资标准（条件：须双方同意；加班时数不得超过劳动法规定）： 按劳动法执行，正班外的平时加班计1.5倍 于周六、日工作不能调休的计两倍薪资；法定假日上班的按以下计法: a 月薪人员（入职时已签不加班费的人员除外）：除本有的带薪工资外，另付三倍法定假日上班时数工资。 b 计件人员：本月法定假日期间的本薪按上月平均时数工资计，另付本月三倍法定假日上班时数工资。 c 法定假日上班的必须按规定执行薪资计核，不能以调休形式计薪。周六、日上班可调休的只付本薪。 d 特殊岗位要求倒班或无法安排休息的，须在入职时签字谈妥相关薪资的说明，并交劳动局签章。如：高薪管理人员、保安等。 (a) 调休：调休最好安排在本月执行。 (b) 对于有淡旺季的公司，可选用综合一年加班时数的方法来调整（淡季时的加班时数可少些，并累计计入旺季时的加班时数），但要视员工的身体健康情况及操作是否易行而定。 B 工时记录及核对确实的工作时间： （F） 工卡记录；电子磁卡的电脑相关内容展示；车间自身的工时记录； （G） 工卡必须是员工自由记录，反映实际的工作时间（容许合理的时间偏差：上下班时间以15分钟为界，不可过早打上班卡）； （H） 应发予每位员工其工时记录，员工须签署（全名）确认（工时的计算透明度、公开度。如卡钟维修时的主管及员工个人签时间确认，工资发放时的签字回收记录） C 员工档案方面： （A） 人员应聘时有官方发出的个人年龄文件如出生证明、记录出生如期的身份证。 （B） 审查个人身份证之正本，在人事档案中，备有个人真实身份证副本； （C） 合法的未成年工要符合当地的特别要求，例如工种及工时的限制。 （D） 员工档案须备有书面的公司政策及规则，确定员工明白雇主所定的规章制度； （E） 应与每位员工签订劳动合同（可订合同的长短时间具体见《劳动合同》）： 用员工明白的语言；双方签署；具备所有必要条款；工资需按符合劳动法之要求。 （F） 员工培训记录（入职厂规培训、岗位培训、个人保护器具的穿戴培训、安全卫生培训） （G） 特殊工种员工持证上岗 员工档案另可据实际情况附： 相关个人简历档案记录： 以往工作记录 在公司内部的职务变更、工作表现等记录、联系方式、社会保险福利等方面