2012年工会工作总结..docVIP

保安全 促发展 争一流 ——2012年供应科工会工作总结 2012年以来，按照党委、工会文件安排要求，以紧紧围企业发展和安全这个中心，认真落实责任，突出工会维护职能、强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性；强化现场管理，做好后勤工作，学习宣传《工会法》、公民道德建设实施纲要，大力营造安全氛围，实现了安全生产。强化教育培训，提高职工安全素质 今年根据我的生产发展要求，开展生产学习活动。积极组织动员广大职工为改革发展建功立业，充分发挥群体作战的主力军作用，加快建设步伐，不断创新工会工作新局面。 首先在全队职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据阶段的工作安排，不间断地加强职工教育培训。经常性地利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习〈〈工会法〉〉煤矿“三大规程”、安全宣传教育法”、《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。改变传统方式，以生动活泼的教育方法，针对具体实际情况相似的事故案例，应用安全技术知识，及时编写了生动形象、发人深省的，以班组座谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化，激发了广大工学技术、比技能的良好氛围。以学习贯彻《工会法》为契机，强化基层工会工作的政治责任感，增强开展了职工道德评议活动，标准考核内容，利用黑板报，印在职工中广宣传，完善了相关考核制度，加强考核，及时改进问题。 开展“文明岗位”活动。对职工普遍进行职业观念教育、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风教育，在全形成“爱岗敬业、创优的良好风气。根据的工作实际，建立了道德建设考核目标，管理体系，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，深入开展群众性的道德实践活动，规范强化职工职业道德建设，全职工从我做起，美化身边环境，改变陋习，从小事做起，点滴做起，形成了人人讲卫生貌，化。 以文明家庭为细胞，开展了文明家庭“四比”活动，即“比法制观念教育、比家庭邻里团结、比学习进取、比教育子女支持丈夫工作”，在全上下形成家庭和美的势头，有利地促进工作的开展。 理论联系实际的优良作风，真正落实到工会工作中来，维护好职工的根本利益，把求真务实，真抓实干的作风落实到管理方方面面。 （1）是抓安全生产，促现场安全管理 为了进一步深化“日学日高、日清日安”现场安全教育培训，在工作方法上坚持“实用、实际、实效”的原则，将教育培训向延伸、渗透在班前会开展理论业务知识培训，发挥黑板报优势，每日一题学习活动安排；以安全生产、质量检验培训，以“岗位练兵、技术比武”活动、提高职工的操作技能，推动生产现场质量和安全生产的根本好转。在每天的班前会上对每个职工在上一个班的过程中，质量及上存在的问题，提出，让职工以理论知识指导生产实践。在作业现场，管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，并按规程规定进行规范指导；班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核，按安全管理制度进行奖罚，调动了职工的积极性。有效地提升了作业人员操作技能，增强了安全意识和管理意识，人人持证上岗，自主保安，规范操作，主动排除各种安全隐患和问题，减少了各类安全事故的发生。（2）落实安全责任，加强现场安全管理，围绕生产开展各项活动 围绕现场抓管理，围绕责任抓落实，签定了安全生产目标责任书，严格落实管理层、执行层、操作层人员的责任，明确职责。对在生产过程中造成责任人，按照事故责任追究制，对责任人进行经济处罚、停工学习、撤消职务等处理。每季度对班组管理人员落实责任情况进行一次全面考核，对工作有差距的及时进行诫勉谈话；对安全责任落实不到位的给予警告，按制度进行处罚；对抓安全工作不得力、不称职的立即免职。（3）做好现场安全监督检查，促进安全工作全面开展 为了我安全生产长期稳定发展，成立了安全监督检查小组，在支持下开展坚持抓好动态生产过程中的安全管理，做到超前预防、防患于未然。定期对本所有岗位操作人员、生产环节实行全方位、全过程的监督、检查，及时发现和消除各种事故隐患。同时加大对工作薄弱环节和事故易发多发地点的检查，将各种不安全因素消灭在萌芽状态，切实做到了重心下移、关口前移，安全生产在管理，管理重在现场，现场重在落实，为安全生产奠定了坚实基础。（4）监控质量，发挥作用，提高标准化水平 结合集团公司“两个体系”运行和新标准的实施，充分发挥、强化组织在安全生产中的监督把关作用认真履行工作，纠正人员的违章行为，认真查找存在的薄弱环节和