2016银行招聘考试面试活动类问题如何升华总结技巧..docVIP

2016银行招聘考试面试活动类问题如何升华总结技巧 【导读】2016银行招聘考试面试活动类问题如何升华总结技巧，很多考生准备面试时，都会有个疑问，考官怎么进行评分呢?什么样的答题才会博得考官的喜爱?其实考官在给考生打分时会遵循一个 ”V” 字型打分法。假如考生的破题答得不错，考官会结合学生的形象，举止礼仪等给考生定一个不错的印象分数，接下来考官会听考生的分析，不过绝大部分的考生要么理论高度不够，要么分析“假大空”，这时考官会出现心理落差，分数就会往下降。假使这时考生遵循思路答完“是什么，为什么，怎么办”后有个亮点总结升华，考官会瞬间提升考生分数。这就告诉广大考生，答题最后的总结升华很重要。绝大部分的考生总结时会出现“假大空”，让考官觉得千篇一律，那如何做到有亮点，有针对性呢? 　　【活动类】 　　对于活动类题目，很多考生答完活动组织流程后，就会这样进行总结：“我会总结一下活动过程中的经验、不足及教训，向领导汇报”。这种的总结提升让考官感觉比较空洞。那么总结提升可以从哪些方面来谈呢?我们结合一道例题来说明。 　　【例题】单位要组织一次以“节能减排”为主题的知识竞赛，假如你是组织者，请问你会怎么做? 　　对于这种题，我们答完具体的活动流程后，总结提升的角度更多的是能够从符合工作实际、扩大活动效果、带来启示感悟方面去谈。 　　例如： 　　(1)成果展示法。竞赛活动结束后我们会把活动过程中拍的照片制成展板的形式，在单位大厅中进行展览，或者挂到我们单位的网页上，起到活动效果的最大化。 　　(2)总结法。活动结束后组织工作人员开展一个小型的经验交流会，总结在知识竞赛题目选取，方案撰写，竞赛活动流程，秩序维护过程中的不足之处，为下次做类似活动提供参考(不要泛泛而谈，一定要反省出实质内容)。 　　(3)长效机制法。带头示范作用非常重要，要想在全社会营造“节能减排”的氛围，我们会建立长效机制，使“节能减排”活动做到常态化。 　　(4)调研法。活动结束后，我们在单位中展开一个调研，了解活动组织中大家对我们的意见和建议，下次活动留作参考。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------