职业生涯管理--职业生涯管理的测量工具.ppt

职业生涯设计 大连工业大学管理学院 黄兴原 职业生涯管理的测量工具 本章主要内容 职业能力倾向及测量 气质、人格及测量 职业适应性测量 职业能力倾向及测量 能力的定义 能力是指直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性特征 能力的含义 能力总是和人的学习、工作、劳动等具体活动相联系 只有直接影响人的活动效率，使活动顺利完成的个性特征才是能力 能力与知识、技能是不同的（一般来说，掌握知识、技能较快，而培养某种能力较慢） 能力的影响因素 素质：有机体天生具有的某些解剖和生理的特征，主要是神经系统、脑的特征以及感官和运动器官的特征；是能力发展的自然前提 知识和技能：知识是人类社会历史经验的总结，是头脑中的经验系统，以思想内容的形式为人所掌握；技能是操作技术，是对具体动作的掌握，以行为方式的形式为人所掌握。知识是能力形成的理论基础，技能是能力形成的实践基础 教育：教育是掌握知识和技能的具体途径与方法 社会实践：能力是人在改造客观世界的实践活动中形成和发展起来的 勤奋：勤奋是获得成功的必由之路 营养状况、个人的爱好、兴趣 职业能力倾向及测量 能力倾向：一种潜在的与特殊的能力，尚未接受教育训练前就存在的潜能 职业能力倾向：与个体成功地从事某种工作有关的能力因素，是一些对于不同职业的成功、在不同程度上有所贡献的心理因素 例：常见的职业能力倾向与典型工作范例 气质、人格及测量 气质：指一个人心理活动的动力特点，即心理活动的强度、速度、稳定性、灵活性、指向性等特点。 个体与生俱来的高级神经活动类型在情感和动作方面的表现，是一种稳定而典型的心理特征。 气质测量问卷 气质类型 人格测量 艾森克人格测试，简称EPQ 标准化心理测验，由神经质（P）、情绪稳定性（N）、内外向（E）和效度量表（L）组成 卡特尔十六种人格因素测验，简称16PF 麦耶斯·布瑞格斯人格类型指标，简称MBTI （E）外向—内向（I） （S）感觉—直觉（N） （T）思维—情感（F） （J）判断—知觉（P） MBTI问卷分析 MBTI问卷 MBTI人格类型测试 职业适应性测量 生活特性问卷(为评定个体的动机水平而编制) 动机是行为的内在原因，由需求产生，为行为提供能量。 亲和动机、风险动机、成就动机、权力动机 注：一般来说，高层管理者权利动机应比较高，成就动机中等适度偏高，亲和动机中等；中层管理者成就动机应比较高，权力动机应中等偏高；职位越低的管理者，权力动机水平应当逐渐降低，亲和动机水平应逐渐升高。 职业适应性测量 需求测验 依据马斯洛需求层次理论 生理需求、安全需求、归属和爱的需要、自尊的需要、自我实现的需求 职业兴趣测验 兴趣是个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。 艺术取向、事务取向、经营取向、研究取向、技能取向、社交取向 * * 生产线上的工人：焊接精密的电路板 使用手完成精细动作的能力 手指灵巧性 司机：驾驶汽车 使用眼和手协调完成任务的能力 动作协调 办公室主任：综合各部门上交的文件，撰写成报告交给领导 对各种形式的信息进行准确理解和综合分析与加工的能力 综合分析 室内设计师：办公区的设计和规划 理解事物的空间关系，当空间位置变化时能想象出物体的形状 空间知觉 校对员：文字校对 对各种视觉符号（包括数字、特殊符号、字母和文字等）的快速而准确地觉察、比较、转换、加工的能力 知觉速度 市场总监：对本公司与竞争对手营销方案的分析与判断 根据已有的信息发现和理解事物之间的关系、作出分析和判断的能力 逻辑推理 会计：公司收入、支出、成本等计算 对事物之间的数量关系作出分析、理解和判断的能力，对数字的敏感性 数量关系 客户代表：向客户介绍公司产品 运用语言文字 语言理解 工作范例 描述 能力倾向 感受性很强，善于觉察细节，见微知著，细心谨慎，敏感多疑。内心体验深刻但外部表现不强烈，动作迟缓，不活泼。易于疲劳，疲劳后也易于恢复。办事不果断和缺乏信心。内倾性明显。 抑郁质 情绪兴奋性和不随意反应性都较低，沉着冷静，情绪稳定，深思远虑，思维语言动作迟缓。交际适度，内心很少外露，坚毅执拗，淡漠，自制力强。感受性较低而耐受性较高，内倾性较高并且明显。 黏液质 情绪兴奋性高，思维言语动作敏捷，心境变化快而强度不大，稳定性差。活泼好动，富于生气，灵活性强，乐观性强，乐观亲切，善交往。浮躁轻率，缺乏耐力和毅力。不随意反应性强，具有可塑性。外倾性较强。 多血质 情绪兴奋性高，反应迅速，心境变化剧烈，抑制能力较差。易于冲动，热情直率，不够灵活。精力旺盛，动作迅猛，性情暴躁