江苏联发纺织股份有限公司 长期激励基金管理办法.PDFVIP

江苏联发纺织股份有限公司 长期激励基金管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步建立健全江苏联发纺织股份有限公司(以下简称 “公司”或“本公司”)激励约束机制，吸引、激励和稳定公司中高层 管理人员和核心骨干人才，有效地将股东利益、公司利益和核心员工利 益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，以适应公司发展战略、 增强公司竞争力、促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司 法》、《中华人民共和国证券法》及《公司章程》等有关法律法规的规 定，特制定《江苏联发纺织股份有限公司长期激励基金管理办法》（以 下简称“本办法”）。 第二条 本办法遵循的原则： 1、 “客观、公正、有效”的原则； 2、 “责、权、利”相统一的原则； 3、 “激励与约束相结合、个人薪酬与公司长期利益相结合”的原 则。 4、“短期激励与中长期激励”相结合的原则。 第二章 激励对象 第三条 激励对象分为以下三类。 第1类：公司董事（不含独立董事）、监事会主席、高级管理人员； 第2类：公司及其全资、控股子公司研发、市场开拓、生产及经营 管理中所有的中层以上在职管理人员； 第3类：公司董事会认定的应当予以激励的在职关键岗位核心骨干 员工。 注：上述激励对象指的是在公司任职的拥有中华人民共和国国籍的 自然人。 第四条 具有下列情形之一的不能成为激励对象： 1、被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； 2、因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的； 3、因侵害公司技术、经营和声誉等权益受到公司处罚的； 4、公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。 第三章 长期激励基金的来源 第五条 公司每年度提取一次激励资金，提取后按照本办法第五章 的原则分配给当年的激励对象，激励对象自愿将激励资金委托给专业机 构进行投资，累积的激励资金形成长期激励基金。 第六条 公司每年度激励资金的提取须同时满足以下条件： 1、最近一个会计年度财务报告审计意见为“标准无保留意见”； 2、公司当年度审计报告中合并财务报表净利润实现增长； 3、最近一年内公司未发生因重大违法违规行为被中国证监会予以 行政处罚的情形。 第七条 公司以当年度净利润增加额（即当年度激励资金提取前净 利润减上一年度提取前净利润）为基数，提取当年度激励资金的额度为： 当年度净利润增加额低于1亿元 （含1亿元）时，按净利润增加额的 30%提取； 当年度净利润增加额高于1亿元时，1亿元以下的部分按30%提取，1 亿元以上的部分按20%提取。 注：本办法中的 “净利润”均指的是公司当年度激励资金提取前的 扣除公允价值变动收益后的净利润。 第八条 根据《公开发行证券的公司信息披露规范问答第2号——中 高层管理人员激励基金的提取》（证监会计字[2001]15号）等相关规定， 公司当年度提取的激励资金计入当期费用。 第四章 长期激励基金的管理与权限 第九条 公司股东大会为长期激励基金管理办法批准的最高决策机 构，审议批准长期激励基金管理办法及其修改和变更，公司股东大会授 权公司董事会为激励资金计提和具体实施分配方案的批准机构，并按规 定履行信息披露义务。 第十条 董事会为公司激励资金具体实施分配方案的最高管理机构， 行使以下职权： 1、制订、修订《长期激励基金管理办法》； 2、审议批准 《激励资金计提与实施分配方案》； 3、股东大会授予的有关长期激励基金管理办法的其他职权。 第十一条 公司监事会作为激励资金的监督机构，行使以下职权： （一）对激励资金的相关方案的知情权及建议权； （二）监督激励资金的相关方案的制定及实行； （三）对激励资金的运用和日常管理进行监督。 第十二条 董事会薪酬与考核委员会行使以下职权： 1、负责激励对象的考核和资格审查； 2、拟定公司《激励资金计提与实施分配方案》，并提交公司董事 会审议； 3、其他与激励资金管理有关的工作。