国家文化差异的四个维度.docx

国家文化差异_权力差距(Power Distance Index)1．2国家文化差异的概念目前对于国家文化差异的研究主要是基于Hofstede在1980年写的《Culture Consequence: International Differences in Work – Related Values》一书中提出的四个国家文化差异纬度。1．2．1权力差距(Power Distance Index)国家文化的第一个方面就是权力差距，它意味着某个社会接受某些机构或组织间存在不平等的程度，它能反映社会中若是成员和强势成员的价值观。表1具体说明权力差距小的和差距大的社会之间的差异。当然，这里所表示的是极端情况，大部分国家是处于两者之间的中间状态。表格1权力差距较小的权力差距较大的权力差距社会不平等大最小化在这个世界上每个人都有其合适的不同位置所有的人都是独立自主的只有少部分人是独立的，其他大部分人都是不独立的等级制只是为了方便，只是作用的不平等等级制意味着实质性的不平等上级把下级看作和自己一样的人上级把下级视为是不同的人下级把上级看作和自己一样的人下级认为上级适合自己根本不同的人上级可以接近上级很难接近权力的运用要合法，并要求确认其使用的目的是好还是坏权力是原本就好或坏的社会基础，它的使用与其是否合法无关每个人都有同样的权力权力拥有者具有特权那些有权力的人总认为应该做到表面上不是那样强大那些有权力的人应该总是尽可能地做到强大体制应受指责失败者应受指责通过重新分配权力改变社会体制通过罢免当权者改变社会体制不同层次的人很少感觉受到威胁，并尽力去相信他人其他人都是潜在威胁者，并很少相信其他人强势成员和弱势成员本质上是和谐的强势成员和弱势成员本质上是冲突的弱势成员之间的合作是稳固的弱势成员由于互不相信，所以很难合作资料来源：霍夫斯泰德·格特. 动机、领导和组织：美国理论能否应用到海外？巴特利特·A·克里斯托弗, 戈歇尔·休曼特拉. 跨国管理：教程、案例和阅读材料. 东北财经大学出版社. 大连. 2000. 165页1．2.2不确定性规避(Uncertainty Avoidance Index)国家文化的第二个方面是不确定性的规避，它表明某个社会感受因不确定性和模型情形而遭受威胁的程度与减少这种不确定性和模糊清醒的努力。这种努力主要包括建立更加稳定的职业体系；确定更多的正式规范；不予续离经叛道的思想和行为；相信绝对真理；获得专门技能。不过，不确定性规避能力强的社会也具有更强力的焦虑感和进取性——这可以创造一个内在的动力是人们更努力的工作。表格 4 不确定性规避弱不确定性规避强不确定规避认可客观存在的不确定性，并接受这一事实，顺其自然认为不确定性是必须克服的威胁生活轻松和压力很小生活焦虑和压力很大时间就是自由时间就是金钱努力工作不一定是美德具有努力工作的内在动力反对进取性的活动本人和别人的积极进取的行为是可取的不喜欢表露自己的感情喜欢自由表露真实情感在公平基础上竞争冲突和竞争能放纵进取和侵犯，所以应该避免不同意见可以接受更需要多的一致性意见并不认为离经叛道是威胁，所以能容忍离经叛道认为离经叛道的言行和任务是危险的，所以不能容忍离经叛道环境缺乏国家主义色彩国家主义影视普及的对年轻人有好感对年轻人感到怀疑愿意在生活中冒风险希望生活安定强调相对性和经验性追求最终的和绝对的真理和价值观尽量少的规章要求书面或成文的规范假如规章不能执行，应该改变规章假如规章不能执行，那么我们是罪人，并应该忏悔信仰存在于一般人中间并以共同意识为基础信仰存在于专家及其知识中间权威为公民服务与权威相比，一般民众都是不够格的国家文化差异_个人—集体主义(Individualism Index)1．2.3个人—集体主义(Individualism Index)国家文化的第三个方面是个人主义和集体主义。个人主义暗指一个松散的社会结构，在这个结构中，人们仅仅关心他们自己及其直系亲属；集体主义则暗指一个紧密的社会结构，在这一结构中，人们能区分群体内和群体外，他们期望群体内（亲属、家族、组织）的人能照应他们，并且他们把对群体的忠诚作为对此的回报。表格5 个人—集体主义集体主义者个人主义者在社会中，一个人属于其家庭或家族，个人对家庭或家族忠诚并受其保护在社会中，每个人只关心自己及其亲属“我们”的意识占主导地位“我”的意识占主导地位身份以社会体制为基础身份以个人为基础个人的情感依赖组织和单位个人的情感独立于组织和单位应该参与集体活动只有当与己有利时，才参与集体活动强调属于组织，成为成员是理想的强调个人的创造性和成就，领导是理想的私人生活受到组织和人的干扰，观念受到组织的影响每个人有权维护自己的私人生活，发表自己的观点组织或家族提供专门技能、秩序、职责和安全制度提供自主、多样、愉快和个人财产安全朋