网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

激励性薪酬模式设计的咨询式实战训练营【张国良】.ppt

激励性薪酬模式设计的咨询式实战训练营【张国良】.ppt

  1. 1、本文档共32页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
激励性薪酬模式设计的咨询式实战训练营【张国良】

激励性薪酬模式设计咨询式实战训练营;扎实的理论功底与实践: 18年寒窗,奠定理论基础 .山东科技大学管理学硕士 .清华大学职业经理人训练中心特聘讲师 .北京大学总裁班特聘讲师 .山东大学、山东科技大学、山东济宁医学院管理学院、泰山学院人力资源专业特聘教授 实战的企业背景: 16年磨练,历经500强、外资、国企人资岗位 .中美合资ACID公司人力资源部经理 .美国礼来公司(世界500强)人力资源经理 .京卫医药科技集团人力资源总监、副总经理 ;个人简介;课程背景;课程收益;课程特色;课程特色;课程对象;第一部分:全面认识薪酬管理;第一部分:全面认识薪酬管理;第一部分:全面认识薪酬管理;第二部分:企业薪酬的主要问题;第二部分:企业薪酬的主要问题;第三部分:薪酬分配框架设计; 第四部分:薪酬调查; 第四部分:薪酬调查;第五???分:岗位价值评估;第五部分:岗位价值评估;第六部分:宽带薪酬设计;第六部分:宽带薪酬设计;第六部分:宽带薪酬设计;第六部分:宽带薪酬设计;第七部分:薪酬制度设计;第七部分:薪酬制度设计;第七部分:薪酬制度设计;第七部分:薪酬制度设计;第七部分:薪酬制度设计;第八部分:奖金与福利设计;第八部分:奖金与福利设计;第八部分:奖金与福利设计;第八部分:奖金与福利设计;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.

文档评论(0)

ayangjiayu3 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档