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面试实战模拟 一、面试注意点 （一）关于紧张心态的调整 正确认识：适度紧张正常 加强日常锻炼 （二）关于自我介绍 时间不宜太长，一般三到五分钟为宜。 自我介绍时千万不要弄巧成拙，比如说自己喜欢唱歌，便自作主张在面试现场当场开唱；描述自己时像是在做诗歌朗诵表演一样，这些画蛇添足的介绍反而会“越描越黑” （三）关于紧急情况的应对 1 、没搞清楚考官提问的大意，怎么办？ 考生首先记住不要凭自己的小聪明胡乱猜测，正确的做法是，有礼貌地请考官重述一遍，弄清问题大意再做回答。 2 、不会回答怎么办？ 考生应注意以坦诚的态度面对现实，如果真的一点也不清楚，就应该实事求是地告诉考官。 3 、说错了话怎么办？ 一旦出现口误或用词不当等错误时，考生不能失态，如面红耳赤、说话语无伦次、默不做声等。考生首先应该很自然地加以纠正，即使不能立即纠正，也要继续沉着地回答下面的问题。 （四）关于细节 一张纸的启示 选调生面试现场 二、模拟日常可能询问的应聘问题 问题一：如何做自我介绍 问题二：“谈谈你的家庭情况” 问题三：“你有什么业余爱好？” 问题四：“你最崇拜谁？” 问题五：“你的座右铭是什么？” 问题六：“谈谈你的缺点” 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 问题八：你为什么选择该岗位或我们公司？ 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办？” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 问题十四：你希望与什么样的上级共事？ 问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 6、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 面试过程中可能涉及的其他问题： 1、谈谈你自己。通常作为第一个问题提出，为你消除紧张心理。 2、你了解我们单位吗？了解你对其单位的关注程度。 3、为什么你选读此专业？考察你对专业的热爱程度及将来从事该工作的态度。 4、你都学了什么课程？重点讲清与用人单位需要相关的重点课程。 5、你喜欢你们学校吗？对这个问题应持积极肯定的态度。 6、你有什么特长？据实回答，不可无中生有，更不可过分谦虚。 7、你有什么优缺点？回答问题的态度比回答的内容更重要。 8、你是不是打算继续学习？根据用人单位的情况权衡。 9、你还有什么疑问？这暗示着面试即将结束。 三、毕业生求职碰壁案例解析 （一）驴叫彩铃让她面试失败 一段伴着毛驴叫声的彩铃，让正在求职的王蕾与一份心仪的工作失之交臂…… ［解析］正面临就业的毕业生，选择彩铃时尽量少选取古灵精怪的，以免给自己带来麻烦。 （二）名牌大学硕士生卡在“技能关” 名牌大学硕士生却找不到工作，而普通中专毕业生却在人才会上受到青睐，据相关专家介绍，这说明高学历已经不再是本市就业的“护身符”，就业单位越来越看重求职者的技能…… ［解析］目前用人单位更注重实践技能和求职态度，提醒一些高学历求职者在求职过程中，要以学习锻炼为主，应该谦虚为本。而且求职时应更注重实际，要学会适应工作。 四、实战模拟 例1：“某单位办公会讨论决定购买一批电脑，让张某具体负责采购。会后，A领导找到张某提出要买品牌机，理由是品牌机质量好；B领导找到张某提出买兼容机，理由是兼容机便宜。张某该如何处理？” 大多数考生的回答是“各买一半”，很显然，这个答案是在回避矛盾。管理的本质是沟通和协调。因此令人满意的回答应该是分头协调关系。张某首先要做市场调研，确定买一款质优价廉的电脑，然后对A领导，张某要强调这款机型质量好，对B领导，则要强调价格便宜。 例2：俗话说，多个朋友多条路，对此你是什么看法？” 联想集团有限公司 大学生 就业 案例 英文面试 实战模拟 1 、群体面试 2、结构化面试 1、群体面试 请你们用“忠诚”编个故事