劳动基准法给假与聘雇人员给假比较表.PDF

勞 動 基 準 法 給 假 與 聘 僱 人 員 給 假 比 較 表 臺灣大學人事室整理 96.12.12 勞 基 法 及 勞 工 請 假 規 則 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法 假 別 給 假 天 數 工 資 給 與 給 假 天 數 薪 資 給 與 婚 假 勞工結婚者給予婚 工資照給 。 因結婚者 ，給婚假7 薪資照給 。 假 8 日。 日 。 除因特殊事由經機關 長官核准延後給假者 外 ，應於結婚之日起 1個月內請畢 。 事 假 勞工因有事故必須 不給工資 。 因事得請事假 ，每年 薪資照給 。 親自處理者 ，得請 准給五日 。 事假 ，1 年內合計 不得超過 14 日。 普 通 傷 一、未住院者 ，1普通傷病假一年內 因疾病必須治療或休 薪資照給 。 病 假 年內合計不得 未超過三十日部養者 ，得請病假，每 超過 30 日。 分 ，工資折半發年准給 14 日。 二、住院者 ，2 年給 ，其領有勞工保其超過者 ，以事假抵 內合計不得超 險普通傷病給付未 銷 。 過 1 年。 達工資半數者 ，由 患重病非短時間所能 三、未住院傷病假雇主補足之 。 治癒者 ，經機關長官 與住院傷病假 2 核准得延長之 ；其延 年內合計不得 長期間自第一次請延 超過 1 年。 長病假之首日起算 ，6 普通傷病假超過前 個月內合併計算不得 款規定之期限 ，經 超過 30 日。但如契約 以事假或特別休假 期滿尚未痊癒時 ，不 抵充後仍未痊癒 予續聘僱 。 者，得予留職停 薪，但以 1 年為 限。逾期未癒者得 予資遣 ，其符合退 休要件者 ，應發給 退休金 。 生 理 假 女性員工因生理日同上 。 女性聘僱 人員因生 薪資照給 。 致工作有困難者 ， 每月得請生理假一 理日致工作有困難 日，其請假日數併 者，每月得請生理假 入病假計算。生理