绩效工资工作总结11.23..docVIP

万铁卫发〔2010〕13号 万州区铁峰乡卫生院 关于报送实施绩效工资工作总结的通知 万州区卫生局： 为了全面落实“绩效工资管理”的精神，进一步调动医院各类工作人员的积极性和主动性，充分发挥每个人的工作热情和工作能力，使医院的社会效益和经济效益得到持续提高，不断改善居民“看病难看病贵”的问题，根据卫生部、重庆市精神和卫生主管部门要求，我院于今年8月正式实施绩效工资制度，现将实施情况汇报如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，坚持公共卫生与基层医疗卫生的公益性，坚持预防为主，以农村为重点，中西医并重的方针。通过实施绩效工资，推动公共卫生与基层医疗卫生事业的发展，提高公共卫生与基层医疗卫生队伍素质，调动公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员的积极性，实现公共卫生服务均等化，提高基本医疗服务水平。 二、绩效工资实施情况 （一）、对象：单位所有在职在岗人员（包括招聘和选派大学生）、退休职工。 （二）、绩效工资分配 1）、在职人员绩效情况。 1．所指的绩效工资，不包括政府和人事部规定发放的档案工资和不参加绩效的基础绩效工资。医院绩效工资分配制度 “按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制。所有在编在岗人员档案工资+60%的基础绩效+保留津贴全部发放到本人（招聘人员按新参加工作人员靠，包含保留津贴和基础绩效）。 2．津补贴分为：职务津贴、岗位津贴、值班补助。 3．病假规定：只限住院的（必须凭住院疾病诊断书向院长请假），在2个月内的，发放100%基本工资，2—6个月的发放90%基本工资，6个月以上的发放80%基本工资。事假规定：需请假的必须经院长审批，事假期间单位不发放基本工资和绩效工资。旷工处理：旷工期间无基本工资和绩效工资，并按每天50元进行罚款，连续旷工15天以上或累计旷工30天以上的按照国家规定进行处理。 2）、关于离退休人员待遇 《实施意见》规定，实施绩效工资时，对公共卫生与基层医疗卫生事业单位离退休人员发放生活补贴。绩效工资不作为计发离退休费的基数。退休人员的生活补贴标准按重庆市卫生部门核准的标准发放，我院涉及两个标准：853元和789元；按月发放到每位同志卡上。由于万州区卫生系统存在两类退休人员：在人事部门和社保退休。为了公平公正的原则，区人事局对社保退休的人员从人事角度进行了退休费的重新审核，加上人事生活补贴，再与社保比较，补足差额部分，使所有退休人员标准统一。 三、存在的问题 1．医院实行绩效工资从理论上来说没有什么不好，但要看如何具体实施。做为医院，一切为了诊治病人，该做的检查是一定要开的。把开辅助检查计入绩效，等于鼓励医生多开单子，有些没必要的也会开的。这样医疗纠纷的危险成本增大，还有就是根据钱的收入计入绩效，不利于医院的发展和医疗护理质量的提高。 2．医院各个科室的收入一大部分是与科室拥有什么样的设备有关，有些不需要付出很大劳力和精力的科室人员，因为收费远远高于需要担责风险和付出精力多而收费低或没收入的科室人员，绩效就远远高于后者，这有利于医院的发展吗？拥有高收入医疗器械的科室，那些器械投入是医院出的，本身就有每个医院职工的共享成分。 3．医院人员少，工作量大，收入低 我院在编在册人员2人，招聘人员15人。由于我院在编在册人员少，绝大部分是招聘人员，由于绩效，招聘人员没有财政的补助，全靠自力更生，所以积极性有所下降，在因为药品实行零利润，也没有大型医疗设备，本来就靠药品为生的乡镇卫生院雪上加霜。收入并没有增加，人员支出费用增加，医院职工收入水平降低了，工作积极性也因此而下降。 铁峰乡卫生院 2010年11月25日 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到