职工带薪年休假条例-1总结 计划..docxVIP

“带薪休假，啥？老板照开工资给我放假，我愿意可老板愿意吗？”31岁的苏建华说，他现在是沈阳某铝材加工厂的职工，在厂里工作了4年。按苏建华的说法，他已经有13年的“工龄”，13年来换过不少工作，但都是私营厂子，从来没听说过给员工带薪休假的事。事实上，苏建华并不是个案，除一些单位回避带薪休假制度外，即使实施该制度的单位，也有员工常常因各种原因享受不到带薪休假。国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”；第五条同时规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”然而，行政法规赋予公民的权利却成为一种“奢侈”？中青报社会调查中心通过新浪网，对2441人进行的一项调查显示，有54.5％的人从来没有享受过带薪休假，有23.5％的人偶尔享受过，仅有22.0％的人表示“每年都可以”。值得注意的是，在参与这项调查的人中，46.3％的人已经工作10年以上。对此，政府职能部门是否该有所反思呢？职工相对于企业往往处于弱势地位，对于企业侵害职工休息休假权利的行为满腹牢骚又能如何？“谁主张谁举证”，职工能取得证据吗？且投诉的后果，很可能是拿回一点赔偿金而“丢掉饭碗”。所以，带薪休假成为“镜中花、水中月”的责任是政府职能部门失职、缺位所致的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果用人单位没有为职工安排带薪年休假的，劳动行政部门可以要求其限期改正。对逾期不改的单位，可以要求其向职工支付一定数额的加班工资和赔偿金。如果用人单位拒绝支付加班工资和赔偿金，劳动行政部门可以申请法院强制执行。除此之外，职工还可以与当地工会进行联系，反映情况。根据《工会法》的规定，工会有责任也有权利对种种侵犯职工权益的行为进行调查，并代表职工与用人单位进行交涉。