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第33卷 第2期 攀枝花科技与信息 (总第93期) · 考察报告 · 赴内蒙古人才工作考察报告 罗昌轶 攀枝花市科技发展战略研究所 2008年4月20～24日，由市委组织部组 力资源整体开发，“建设人才流入区”、“建立 织的攀枝花市人才工作考察组，对内蒙古自 人才储备制度”、“主动为企业服务”、“优势产 治区及其所属呼和浩特市、包头市进行了人 业聚集人才”、“虚拟科学技术研究院”等已经 才工作考察，与其相关部门进行了座谈交流， 成为内蒙古人才工作具有鲜明特色和广泛影 实地参观了蒙牛公司、自治区留学人员创业 响的亮点工作，为实现又好又快发展、构建和 园区、北方重工集团、内蒙古一机集团4家人 谐内蒙古提供坚强有力的人才保证和智力支 才工作取得显著成绩的单位。此次所行时间 撑。因此，内蒙古经济增速连续 6年名列全 虽短，但几天的时间里，在感受内蒙相关部门 国第一，财政收入连续5年每年增速30 ，呼 热情好客的同时，内蒙人才工作也给我们留 和浩特市实现了 GDP四年平均增速达到 下了很深刻的印象，不仅是因为其工作思想 22．5 ，包头市连续多年经济发展增速都在 解放，理念先进，更主要的是其工作细致认 20 以上等。 真，重点突出，可操作性、针对性强，人才工作 二、主要作法 取得了很好的成效。全区人才工作蓬勃发 1．“建设人才流入区”——成功实施了西 展，特色突出，亮点凸现，如呼和浩特市成为 部地区人才开发战略新模式 了人才的净流入区，包头市成为了西部人才 经济建设与人才开发的和谐发展构成了 创业的首选区，人才工作的有效开展，有力促 内蒙古经济腾飞的双翅。根据内蒙古已经成 进了全区经济、社会的发展。一路走来，一路 为国民收入流入区的实际，自治区党委、政府 感动和收获，在震撼之余，也促使思考如何学 明确提出了促进“人才流入区”建设的战略构 习借鉴内蒙经验，抓好自身所处部门系统的 想，探索建立一种与经济社会跨越式发展战 人才工作，为实现市委、市政府提出的“四个 略相适应的赶超型的人才发展战略模式，并 倾力打造”目标作出自己的贡献。 把“人才流入区”建设确定为当前及今后一段 一 、 基本概况 时期人才工作的战略目标。 近年来，内蒙古自治区坚持党管人才的 围绕人才的培养、吸引和使用，一方面抓 原则，大力实施人才强国战略，以加快“人才 营造适合人才成长的软环境，提出人才工作 流入区”建设为目标，以高层次人才和高技能 要创新充满生机和活力的人才培养机制、评 人才队伍建设为重点，以创新人才工作体制 价机制、选拔任用机制、合理流动机制、分配 和机制为抓手，统筹人才队伍建设、创新人才 激励机制和人才保障机制六个机制，制定出 工作机制、转变工作重心，抓重点、解难点、出 台了引进人才智力、加快人才流入区建设等 亮点，全面推进全区各类人才队伍建设和人 一 系列政策规定，鼓励育才，扶持成才，投资