第六讲 计时工资计算方法比较和修正.pptVIP

第六讲 计时工资计算方法比较及修正; 一、现行计时工资计算方法及存在的问题 1.计时工资计算方法 在月新制下，实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因按月计算或按日计算而有所不同。 按月计算（简称为缺勤扣除法）计时工资时，其计算公式为： 应付计时工资＝月标准工资－应扣缺勤工资 　　 ＝月标准工资－（事假、矿工日数×日工资率+病假日数×日工资率×扣款比例） 按日计算（简称为出勤计算法）计时工资时，其计算公式为： 应付计时工资＝月出勤日数×日工资率+应发缺勤工资 　 ＝月出勤日数×日工资率+（病假日数×日工资率×发放比例） ; 以上两个计算公式中，规定： （1）日工资率可按以下两种方法计算： ①每月按固定日数30天计算。每月按固定30天计算，是以全年日历日数365天被12月除所得的商数，即：365÷12=30.4（天），取整数为30天。日工资率的计算公式如下： 日工资率=某职工月标准工资÷30 按照这种方法计算日工资率，不论是大月或小月一律按30天计算。月份内的法定休息日和法定假日视为出勤，照付工资；而缺勤期间含有的节假日也应算缺勤，照扣工资。 ; ②每月按平均20.8333天计算。按劳动与社会保障部的规定，全年平均每月标准工作日数为20.8333天。它是用全年日历天数减去104个法定休息日和11个法定假日后，除以12个月所得的商数，即:（365–104–11）÷12=20.8333（天）。 日工资率的计算公式如下： 　　日工资率=某职工月标准工资÷20.8333 按照这种方法计算日工资率，不论是大月或小月一律按20.8333天计算。月份内的法定休息日和法定假日不付工资，因而缺勤期间含有的节假日也不扣工资。 ; （2）计算缺勤应扣工资时，应区别不同情况，按照国家有关规定执行。如对事假和旷工缺勤，按100%的比例扣发工资；因工负伤、探亲假、婚丧假、女工产假等缺勤期间应按100%全部照发工资；对病假或非因工负伤缺勤，应根据劳保条例的规定，按病假期限和其本人工龄长短扣发一定比例的工资。其具体规定如下表： 　半年以内病假（包括非因工负伤）工资扣发标准 工龄　 不满2年　2-4年　4-6年　6-8年　8年以上 扣发比例(%)　40 30 20 10 0 半年以上病假（包括非因工负伤）工资扣发标准 工龄 不满1 1—3年 3年以上 扣发比例(%) 60 50 40; 综上所述，现行计时工资计算方法实际上有四种：; 2.现行计时工资计算方法存在的问题 上述现行计时工资计算的四种方法，都存在问题，甚至说都是错误的。为了便于比较、分析、说明，现举例如下： 某企业金工车间工人赵立新工龄5年，月标准工资为1250元。7月份出勤18天，星期休假10天，事假1天，病假2天。根据工龄其病假工资按日工资的80%发给。 ;①按30天计算日工资率，按出勤计算法计算应付月工资：日工资率＝1250÷30＝41.6667（元）应付月工资＝(18+10)×41.6667+2×41.6667×80%＝1233.33(元)②按30天计算日工资率，按缺勤扣除法计算应付月工资：应付月工资=1250-1×41.6667-2×41.6667×20%=1191.67（元）③按20.8333天计算日工资率，按出勤计算法计算应付月工资：日工资率＝1250÷20.8333＝60.0001（元）应付月工资=18×60.0001+2×60.0001×80%=1176.00(元)④按20.8333天计算日工资率，按缺勤扣除法计算应付月工资：应付月工资=1250-1×60.0001-2×60.00001×20%=1166.00（元） ; 对上例比较分析说明如下： （1）计算结果产生差异分析 由上例计算结果可知，四种方法计算的应付月工资不等，产生差异的一般原因是： ①式与②式相比，多41.66元，是因为本月31天，比平均日历日数30天多1天，恰好多1天的工资； ③式与④式相比，多10元，是因为本月实际制度工作日为21天，比平均制度工作日20.833天多0.1667天，恰好多10元工资； ①式与③式相比，多57.33元，是由出勤工资多86.66元、病假工资少29.33元的共同结果； ②式与④式相比，多25.