2016届高考政治第一轮复习新人教版必修1：第三单元 收入和分配检测卷.docVIP

第三单元　检测卷 一、选择题：本大题共24小题，每小题2分，共48分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。 1．在某民营企业工资津贴中，管理人员5人，年薪共390万元；技术人员10人，年薪共380万元；一般职员和工人一年的工资津贴总计380万元。由此可看出(　　) A．该企业对职员和工人实行多劳多得 B．该企业员工的收入都属于按劳分配 C．该企业分配明显向管理和技术人员倾斜 D．该企业管理人员的收入属于按劳动要素分配 【答案】C　[从材料中可以看出，在收入分配中管理人员和技术人员收入与一般职员和工人相比明显较多，这说明该企业分配明显向管理和技术人员倾斜，故选C。] 2．2015年2月17日，东莞公布了全市新的最低工资标准将上涨200元，为1 510元/月。这一标准将于5月1日起执行。这有利于(　　) A．坚持按劳分配的主体地位 B．提高劳动报酬在初次分配中的比重 C．促使再分配更加注重公平 D．发挥财政在促进社会公平中的积极作用 【答案】B　[本题考查促进社会公平的措施。工资收入既可能是按劳分配所得，也可能是按劳动要素分配所得，A不符合题意；工资收入属于劳动报酬，最低工资标准是用工单位必须支付给职工工资的最低额，属于初次分配，选B，排除C；工资的支付主体不是国家，不属于财政支出，D与材料不符。] 3．国家统计局2015年1月20日发布，2014年全国居民收入基尼系数为0.469，低于2013年的0.473，反映国内居民贫富差距有缩小趋势。以下措施中，有助于继续降低基尼系数的再分配调节手段有(　　) ①提高企业职工最低工资标准　②完善社会保障制度　③加大转移支付力度　④降低个人所得税起征点 A．①②　　　 B．③④　　　 C．②③　　　 D．①④ 【答案】C　[本题考查再分配的措施。②③属于政府实施的再分配调节机制，①是初次分配，不符合题干要求；④属于政府实施的再分配调节机制，但不利于解决收入差距过大问题，不选。] 4．下表是某软件公司2015年三个不同职位的员工2月份工资收入和消费情况(单位：元) 项目 职位 月工资 食品 穿着 运动与 娱乐 旅游 其他 支出 储蓄 A 保安 2 600 750 200 50 0 500 1 100 B 秘书 5 000 1100 700 400 0 800 2 000 C 程序员 15 000 1 500 1 100 800 2 200 1 400 8 000 注：该软件公司所在的城市2015年最低工资标准为1 100元。 分析上表，我们可以获得的正确判断是(　　) ①该公司未能建立职工工资正常增长机制，存在分配不公现象　②三位员工的消费水平受收入影响，恩格尔系数依次是ABC　③按照消费的目的，其消费的理性程度依次为C优于B，B优于A　④该公司员工的收入受到劳动技能和付出的劳动数量与质量的影响 A．①③　 B．②④　 C．①④　 D．③④ 【答案】B　[本题考查分配制度等知识。表中数据体现不了①③，排除。从表中可以看出，收入越高的人消费水平也越高，说明消费水平受收入影响，收入越高的人食品支出占家庭总支出的比例也越小，恩格尔系数也就越低，②正确。因为职位不同，劳动技能和付出的劳动数量与质量、获得的收入也不同，说明该公司员工的收入受到劳动技能和付出的劳动数量与质量的影响，④正确。] 5．某国有企业转为股份公司，该企业技术员张某购买了内部职工股，年终按分红获得3 000元，他还将自己发明的专利技术投入该公司入股，年终又获得32 000元；张某的年工资收入22 000元，岗位津贴800元，奖金14 000元；每年要缴纳各种税共5 000元。张某的年终所得中属于按劳分配收入和按生产要素分配收入的分别是(　　) A．22 000元　35 000元 B．36 800元　35 000元 C．68 800元　30 000元 D．36 800元　30 000元 【答案】B　[本题考查对按劳分配和按生产要素参与分配的理解。首先明确张某是国企职工，其工资收入、岗位津贴、奖金属按劳分配，共计22 000＋800＋14 000＝36 800(元)；购买内部职工股分红和专利技术入股取得收入属按资本要素取得的收入，共计3 000＋32 000＝35 000(元)。故选B。] 6．发达国家经验表明，加速中产阶级的成长，要靠加强国内市场来推动收入的增长。但在当前的中国，家庭可支配收入占中国国民收入不足 60%，家庭储蓄率接近可支配收入的 30%。相比其他国家，前一数字较低，后一数字较高。为此，我国要(　　) ①降低物价，刺激居民消费需求　②提高利率，增加居民储蓄收益　③加快推进收入分配体制改革，实现社会公平　④完善社会保障制度，减少未来消费预期 A．①②　 B．①③　 C．②④　 D．③④ 【答案】D　[材料