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浅议国有企业思想政治队伍建设摘要：企业是经济发展的核心，企业管理人员对企业的经营起着重要的作用，加强企业领导队伍的思想政治素质是现代企业的必然要求。本文从国有企业思想政治建设的重要性、目前企业思想政治队伍建设存在问题、加强思想政治队伍建设的措施、加强企业领导班子思想政治建设要解决的几个重点问题、加强企业政治思想队伍建设的关键等几个方面做了阐述。 关键词：国有企业；思想政治队伍建设 中图分类号：D422.62文献标识码：B文章编号：1009-9166（2010）026(C)-0010-02 一直以来，国有企业非常重视思想政治工作，培养了一支懂政工业务的队伍。但是，现代企业制度的推行，对企业开展思想政治工作提出了新的要求，一岗多责、一岗多能成为一种必要。如何在坚持党管人才的原则下积极创新用人机制，大力实施人才开发战略，努力建设一支复合型政工干部队伍成为企业不能回避的一个问题。从某种意义上说国有企业思想政治队伍是整个企业成功的关键要素之一，领导班子也对企业的成功有一定的影响。因此，作为企业经济活动的组织者、经营者和影响者的企业领导，在企业的发展中起到了至关重要的作用，建设一支包括企业领导在内的思想政治队伍具有重要的现实意义。 一、深刻认识加强国有企业思想政治建设的重要性 党的思想政治建设决定党的建设的方向，在党的建设中居于中心地位。毛泽东同志历来强调要把坚定正确的政治方向放在第一位，指出：“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂”。邓小平同志也指出：“一定要把思想政治工作放在非常重要的地位。”企业党组织只有搞好党的思想政治建设，才能在各种复杂的局势中保持清醒的头脑，抵制各种错误观点和思潮，正确地贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持正确的政治方向，从而使我们的党组织成为社会主义现代化建设事业的坚强战斗堡垒。 当前，我国正在进行完善和发展社会主义制度的自我变革。必须看到，随着改革开放的继续深入和社会主义市场经济的发展，经济成分和经济利益、社会组织形式和社会生活方式日趋多样化，人给们的思想观念和人际关系带来各种各样的影响：如有的理想信念动摇，对建设有中国特色社会主义信心不足，同党离心离德；有的政治观念淡漠，政治立场不坚定，是非不分，好坏不辨；有的作风漂浮，沽名钩誉，热衰于形式主义；有的价值观念扭曲，滋长拜金主义，沉湎于灯红酒绿。更有甚者，私欲恶性膨胀，贪脏枉法，令人触目惊心。这些问题的存在，根本原因就在于我们的一些思想政治队伍放松了党的思想政治教育，忽视和放弃了党员的世界观改造。面对这些情况，如果不下大力气加强党的思想政治建设，我们就会犯历史性的错误。[1] 二、目前企业思想政治队伍建设存在问题 一是现有思想政治工作人员整体素质参差不齐。政治思想工作者队伍整体来说，年龄偏大，复合型人才较缺。一般来说，机关部门政工干部队伍比较年轻，学历较高，干劲足，文字能力比较强，基本素质较高，基础好。但这些同志往往很少在经营管理岗位上锻炼，知识结构比较单一，能力水平比较片面，需更多地给予培养锻炼，提高综合素质。现场政治思想工作者队伍主要是党工委书记，一般来说，这些同志从事政治思想工作时间较长，工作经验较为丰富，有一定的政治思想工作和经营管理能力，但年龄普遍偏大，文化程度不太高，创新意识不太强，观念难于更新。 二是政工岗位和其他岗位交流存在一定的难度。由于一些片面的认识，政治思想工作者的地位、作用和劳动成果在一定程度上得不到认可。在企业机构改革中，政工人员精简比例较大，甚至在人员分流过程中得不到重视。年轻的技术干部和经营管理人员不愿意从事政工工作；而政工干部队伍本身，长期从事政治思想工作，技能单一，交流到其他非政工的岗位也比较困难。 三是学习培训工作相对滞后。组织方面，培训手段单一，学习形式简单，高质量高水平的培训班，政工干部的参与面较小。个人方面，政工干部队伍本身自我加压不够，有的政工干部以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络，离复合型政治思想工作者队伍建设的要求和差距比较大。[2] 三、加强思想政治队伍建设的措施 1、健全激励机制，营造良好工作氛围。国有企业当务之急是要建立健全有效的激励机制，吸引一批觉悟高、作风正的技术、业务人员和管理者加入到政工队伍中来。要提升企业思想政治工作的地位，提升政工干部的待遇；努力营造良好的开展政治思想工作的氛围，通过“有位、有为”的工作状态，增加政治思想工作岗位的吸引力。 2、健全培训机制，不断提高政工干部的整体素质。企业的各级组织都要重视政工干部的培训，注重增强培训的针对性和实效性，采用“请进来”、“送出去”的方法，提高政工干部对新形势的认识，积极为政工干部学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他