二0一一年信访工作总结与明年工作思路.docVIP

二0一一年信访工作总结 2011年，信访局在总局、管局信访部门和林业局党委、林业局的领导下，以“科学发展观”重要思想和《信访条例》为指导，以全年实现无进京集体访，无到省集体访，无非正常访为目标。进一步加大信访工作力度,在全局内全面推行《信访代言受理制度》，认真接待处理群众来信来访，及时调解解决民生问题，妥善处理人民内部矛盾，为维护群众的合法权益，促进社会稳定，密切局党委、林业局与人民群众的联系，为推动我局经济又好又快发展，做出了应有的贡献。概括起来，主要表现在以下几个方面： 　　一、加强领导，全员参与，把信访工作纳入全局工作重要日程 　　为突出信访工作的重要地位，我局严格按照上级文件精神，高度统一思想，明确工作目标，把信访纳入全局工作重要日程。 　　一是充分发挥信访领导小组的作用。调整了信访工作领导小组成员，强化了战线领导信访工作责任制，组长由党政一把手亲自挂帅，党委书记和常务副局长担任副组长，科室负责人为小组成员，形成了“书记局长齐上阵，人人参与做信访”的工作格局。信访工作得到了局党委领导和机关工作人员的高度重视，营造了良好的工作氛围。 二是加强了信访接待工作。今年因拖欠农民工工资问题集体上访次数频繁，情绪激动，态度蛮横。我们耐心劝导，积极主动协调调解，与劳动局、基建环保局、公安局等部门一起多次不厌其烦地和他们解释，对无理取闹、触犯法律的给以警告。经过我们大量耐心细致的工作，农民工现在能依法有序地配合信访工作，并在我们的努力下农民工拖欠工资问题得到了圆满的解决。 制定了《信访工作人员职责》、《信访局工作制度》等一系列规章制度，为文明接待和文明办信创造了良好的工作环境。 三是建立了领导信访接待日制度。为提高信访工作质量，我局建立了领导信访接待日制度，确定每周一为领导干部信访接待日，由局党委成员处理信访案件。同时，其它工作日的信访案件由专人在信访接待室负责处理，做到时时有接待，事事有接待，信访接待不缺位、不空岗，使信访接待工作落到了实处。 二、热情接待，文明办信，把信访工作提高到一个新水平 信访工作是一项十分艰巨复杂的工作，针对现阶段信访形势出现的新特点，根据林业局党委、林业局的要求，结合我局具体工作实际，于二0一0 年制定了《东方红林业局信访代言受理制工作方案》。设立信访代言受理室，配备信访代言工作人员，具体受理信访事件，理顺了群众上访秩序。牢固树立“群众利益无小事”的观念，热情接待，文明办信，及时处理来信来访，做到了“件件有着落，事事有回音”，信访工作质量明显提升。 １、认真做好来信来访的接待工作。截止目前，我们共接待群众个访350人次，集体访23批次，387人；受理信访代言248件，局长热线电话124个，局长信箱195件。我们在思想上纠正“信访无好人，信访无好事”的两种错误认识，持之以恒地开展“开门接访”、“带案下访”工作；二是在行为上确定“八心”要求。根据信访工作的特点，我局提出了信访工作的“八心”要求，即接待来访要热心，听取反映要诚心，了解情况要细心，启发疏导要贴心，说明解释要耐心，排忧解难要真心，处理问题不偏心，勤奋工作不分心。一年来，我局信访工作严格按照《信访条例》规定接待信访问题，力争做到“案结事了”。没有因接待处理新上访事件和化解积案不周而造成不良影响。全年共处理信访事件203起。 ２、认真办理来信来访的具体事项。一是印制了专门《来信来访办理情况登记表》，做好接待记录；二是领导及时阅批来信来访，做到一般性信访由分管领导批转办理，综合性重要信访事项由局长责成相关科室或下属单位处理并回复信访本人，做到让信访者满意；三是办理信访问题坚持原则，秉公办事，做到不违反政策，不激化矛盾。 三、与时俱进，加强建设，不断提高信访工作水平 随着改革开放的进一步深入，信访工作的重要性越来越突出，我局始终从大局出发，用与时俱进的思想，加强干部自身建设，努力开创信访工作新局面。 １、加强能力水平建设。信访局不断加强业务知识学习，认真学习信访工作的方针政策，提高信访工作能力，与时俱进，真正做到按章办事、依法办事，使政策落到实处。　　 ２、加强基层单位工作作风，层层签定责任状，做到目标明确，责任落实，并开展了年终责任考核和责任追究；进一步强化了局长办公会制度。做到了会会讲信访，信访工作是当前工作重中之重，从而带动和促进了信访工作的开展，为信访工作营造良好的内部环境。 3、加强信访工作力量，建立信访信息网络。林业局党委、林业局为充实信访工作力量，分别在省城、北京建立了信访接待工作点，挑选了有水平、有能力、政策性强的副科级以上干部进行信访接待，取得了很好的效果，并形成了“信访工作一条线，保证信息除隐患”的工作氛围。 　四、建立和完善信访工作机制 　　 1、畅通信访渠道，建立和完善民意表达机制。拓宽民意表达途径，为人民群众的诉求提供畅通、便利的