第四章 会计职业道德 第一节职业道德和会计职业道德.ppt

第四章 会计职业道德;第一节 职业道德与会计职业道德; ;职业道德五个方面的要求;二、会计职业道德; ;2.会计职业道德具有相对稳定性。 会计职业道德主要依附于历史继承性和经济规律，在社会经济关系不断的变迁中，保持自己的相对稳定性。;3.会计职业道德具有广泛的社会性。 会计因其服务对象涉及社会的方方面面，提供的会计信息是公共产品，所以会计职业道德的优劣将影响国家和社会公众利益。 会计信息质量直接影响着社会经济的发展和社会经济秩序的健康运行，会计职业道德必将受到社会关注，具有广泛的社会性。;（二）会计职业道德规范的主要内容包括 爱岗敬业，诚实守信， 廉洁自律，客观公正， 坚持准则，提高技能， 参与管理，强化服务。; ; 3.廉洁自律（会计人员自律和会计行业自律） 要求会计人员公私分明、不贪不占、遵纪守法、清正廉洁。 4.客观公正 要求会计人员依法办事，实事求是，不偏不倚，保持应有的独立性。（对于注册会计师行业尤为重要） 5.坚持准则（熟悉准则、执行准则、依法监督） 要求会计人员在处理业务过程中，严格按照会计法律制度办事，不为主观或他人意志所左右。 ;6.提高技能 要求会计人员增强提高专业技能的自觉性和紧迫感，勤学苦练，刻苦钻研，不断进取，提高业务水平。 7.参与管理 要求会计人员在做好本职工作的同时积极参与企业的经营管理活动，有针对性地提出合理化建议，促进企业发展。 8.强化服务 要求会计人员有强烈的服务意识，服务要文明，质量要上乘。;会计职业道德各项内容的地位及基本要求;会计职业道德各项内容的地位及基本要求;会计职业道德各项内容的地位及基本要求;会计职业道德各项内容的地位及基本要求;第二节 会计职业道德与会计法律制度的关系;二、会计职业道德与会计法律制度的区别 性质不同。会计法律制度通过国家机器强制执行，具有很强的他律性；会计职业道德主要依靠会计从业人员的自觉性，具有很强的自律性。 作用范围不同。会计法律制度侧重于调整会计人员的外在行为和结果的合法化；会计职业道德则不仅要求调整会计人员的外在行为，还要调整会计人员内在的精神世界。 实现形式不同。会计法律制度是通过一定的程序由国家立法机关或行政管理机关制定的，其表现形式是具体的、明确的、正式形成文字的成文规定；会计职业道德出自于会计人员的职业生活和职业实践，其表现形式既有明确的成文规定，也有不成文的规范，存在于人们的意识和信念之中。 实施保障机制不同。会计法律制度由国家强制力保障实施；会计职业道德既有国家法律的相应要求，又需要会计人员的自觉遵守。 ;第三节会计职业道德教育;二、会计职业道德教育的形式;三、会计职业道德教育的内容;四、会计职业道德教育的途径;⑶自我教育的方法 ① 自我解剖法 ② 自重自省法 ③自警自励法 ④ 自律慎独法 ⑷ 自我教育的途径 ①通过社会实践（根本途径） ②通过加强理论学习（重要途径）;2、会计职业道德的自我修养 磨练会计职业道德意志，树立坚定的会计职业道德信念 ;第四节 会计职业道德的检查与奖惩; ;③将会计专业技术资格考评、聘用与会计职业道德检查相结合。 一是在考试时增加关于会计职业道德方面的内容 二是在评审方面要对申报人的会计职业道德情况进行严格审查 三是规定一些关于职业道德规范的否决条款。 比如，申报人曾因违法犯罪行为而受过刑事处罚； 因在财务、会计、审计、企业管理或其他经济管理工作中犯有严重错误而受过党纪、政纪处分； 或者参与所在单位偷税漏税、会计舞弊等活动。如果申报人存在这些情形，则不能参加高级会计师资格的评审。 ;二、会计行业组织对会计职业道德进行自律管理与约束;三 会计职业道德的激励机制;四 建立违反会计职业道德的处罚机制 会计人员违反会计职业道德规范，情节严重的，可以由财政部门吊销其会计从业资格证书。;第五节 会计职业道德建设的组织与实施;［案例1］;总会计师感到左右为难：如果不按总经理的意见去办，自己以后在公司不好呆下去；如果按照总经理意见办，对自己也有风险。为此，总会计师思想负担很重，不知如何是好。 ;要求：;分析与提示：;第五条“任何单位或者个人不得以任何方式授意、指使、强令会计机构、会计人员伪造、变造会计凭证、会计账簿和其他会计资料，提供虚假财务会计报告”，也违背了会计职业道德中的会计人员应当诚实守信、客观公正、坚持准则的要求。 ;［案例2］;中豪电子公司会计杨丽因工作努力，钻研业务，积极提出合理化建议，多次被公司评为先进会计工作者。杨丽的丈夫在一家私有电子企业任总经理，在其丈夫的多次请求下，杨丽将在工作中接触到的公司新产品研发计划及相关会计资料复印件提供给其丈夫，给公司带来一定的损失。公司认为杨丽不宜继续担任会计工作。;试分析回答下列问题： (1)杨丽违反了哪些会计职业道